トップバッターのスピーカーは、一般企業で働くヨウコさん（レズビアン）。
ヨウコさんは今の職場ではカムアウトしておらず、カムアウトしないでいかに職場で過ごすかについて、とても参考になるお話でした。ヨウコさんは大手企業に勤めておられ、ヨウコさんの職場では、あまりプライベートな話を周りからつっこまれることはなく、「ダイバーシティ」の理念や「コンプライアンス」も（建前だけでなく）機能しているのも、よく作用しているようだとのことでした（これは、レズビアン女性とゲイ男性とでは、微妙に状況が異なるかも、という感じが平田的にはします）。ヨウコさんは、前の職場では、職場の人たちに、だれにどこまでカムアウトするかという「線引き」で苦労した経験があったので、今回の職場では「線引き」をしっかりとしているようでした。「カムアウトせずに、こんなふうに上手くやっていける」一例として、とても参考になるお話だったと思います。
次なるスピーカーは、AGPの「カウンセリング・ネットワーク」の面々にはおなじみのＭさん（ゲイ男性）。大手企業のカウンセリングルームに臨床心理士として勤めておられます。
企業内カウンセラーとしてLGBTに関わった経験（関わる可能性）――（あまり関わった経験はないとのことでしたが）――および、企業においてどのようなことがLGBにとって問題となり得るか、などわかりやすくお話いただきました。また御自身が職場でカムアウトした経験についてもお話いただきました。何人か相手を選んでカムアウトした、とのこと。カウンセラーという職種の者が職場でカムアウトすることの意義について考えさせられ、刺激になるお話でした。
その後は、参加者全員を三つの小グループに分け、それぞれのグループでディスカッションをしました。
で、全体のグループで、小グループで出てきたトピックをさらにふくらませたり、新たなトピックをみんなで話し合ったりしました。
以下に、いくつか印象的だったトピックを挙げていきます。
→「カムアウトすると、カムアウトした相手に負担をかけてしまうことがあると思う」という当事者の意見に対して、ヘテロセクシュアルの参加者の方が、「相手を選んでカムアウトしてもらえるなら、負担に思わないヘテロセクシュアルの人や、負担をかけてもらってもかまわないと思うヘテロセクシュアルの人もいると思う」という趣旨の発言をしていただき、エールを送って下さいました。
→レズビアンであることで職場で不都合が起きた時に、人事に話をもっていき、ちゃんと対応してもらい、事態の改善がみられたという経験を語って下さった方がいました。職場によっては、カムアウトしての申し立てによって状況が改善し得るという経験を語って下さったことは貴重だ、と平田は思いました。
→その一方で（大手企業ではなく）中小企業で働いていた参加者の方からは、問題が起きたときにちゃんと対処されるような規定やシステムが整っておらず、かなり「あり得ない」対応をされた話が挙がってきました。やはり、現状、職場による格差も大きいのだろうと思わされます。
→きいていて「素晴らしい！」と思った話として、AGPのメンバーで女性同士の結婚式を挙げたカップルがいるのですが、（一方の方（Ｎさん）は結婚時には御祝儀がいただける職場にお勤めなのですが）希望したらちゃんと御祝儀をいただけた、という話がありました。
で、そのときの担当者との会話がなかなか愉快だったので、以下に紹介します。
Ｎさん：「あの～、今度、私、結婚することになったのですが。」
担当者：「そうですか。名字が変更になるというお知らせですか？」
Ｎさん：「あ、いえ、同性結婚なんです。」
担当者：「あ、そうなんですね。同姓の方との御結婚なんですね。
（名字が変わらないんですね。）」
Ｎさん：「そうじゃなくって、女性と結婚するんです。」
→参加者一同爆笑、でした。
自画自賛ですが、なかなかよい定例会になったと思います。
普段、職場におけるLGBの体験について、共有したり、つっこんだ話をする機会が少ないように思います。「現状でＯＫ」とはとても言えないケースを見聞きすることがあったので、このようなテーマの定例会を設けたわけですが、「働くセクマイ」というテーマは、今後も引き続き考えていくべき、LGBTを取り巻くissuesの一つだと思われます。また近いうちに、同様のテーマで集まりを開けるといいですね。
スピーカーになっていただいたヨウコさん、Ｍさん、そして参加者の皆様、どうもありがとうございました！！
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参加者へのアンケート集計結果 （by イベント部会）
＜参加者＞ 会員13名 会員外6名
アンケートに回答いただいた内容を以下に列挙します。
（回収率 47%）
＜定例会を知った媒介＞
→ニュースレター 3
→LOUDのWeb掲示板
→Twitter
→AGP会員から
→スピーカーを依頼されて
→パフスクールで講師を務めたAGP会員からアナウンスがあった
＜つっこみたかった話題・疑問に思ったことなど＞
→職場でのダイバーシティ（多様性）の具体例を知りたい
→もっといろんな職場の話が聞きたい
→職場に好きな人ができたときの対応
（言いたいことが言えない心のもやもやをどう扱うのか）
→当事者だからこそ、セクシャルマイノリティの話題について
言葉がつまるのは確かだなと思いました。
→コンプライアンスが、きちんとされているのは、やはり大企業なんだろうなぁ
と思ってしまいました。そうじゃない人はどうしたものか、と。
＜感想＞
→久々のグループディスカッションがよかった。
（今までは、講義形式プラス質疑応答がメインだったので）。
→ヘテロセクシュアルの参加者の方のコメントがよかった。
→有意義だった
→専門家の方がメインの団体に思われる（た）ので、
一般の方でも加わりやすい雰囲気だとありがたい。
→今回は、一般企業のレズビアンの方がスピーカーだったので、
よかったです。意見も言いやすかった。
→仕事について悩み中なので参考になれば、と参加しました。
同じ悩みが共有できたことがよかったです。
→落ち着いた、オトナの雰囲気でした
→久しぶりに定例会に参加しましたがよい雰囲気で話ができてよかった。
→一番身近なテーマだったため、自分の困っていることを話すことができた。
→いろいろな話が聞けて、参考になることが多々ありました。
→ノンケの方の意見が聞けたのは大きかった（いやなこと、大変なことを
shareしてもらう、かけたいと思う大事な存在である。というノンケの方の
発言には勇気付けられた）。
→実際にカミングアウトをした人の話は、どこの職場でも通じるところは
あると思うので参考になった（自分がするつもりはないけど）。
＜今後とりあげてもらいたい定例会テーマ＞
→セクシャルマイノリティの健康管理（感染症・メンタル以外。糖尿病とか）
→病気について
→カミングアウトの安全な方法
