でもアメリカは受け取りにサインとかいらないんだってね。
外にポンっと置くだけ・・・・。
広いからできるけど、日本でできるかな～・・・。
盗まれちゃうよ。
撃ち落とそうとする人もでるよね。
無人機だと誰に見られてるかわかんないって思うと怖い。
これってGPSでやるんだっけ？
高さも分かるんだっけ
すごい、日本でも・・・
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131207-00000001-wordleaf-bus_all&p=1
THE PAGE 12月7日(土)9時39分配信
米アマゾンのジェフ・ベゾスCEOが先日、同社が5年以内に無人飛行機を使った新しい宅配サービスを開始する計画があると明らかにしました。ベゾスCEOは「注文から30分以内に商品の配達が完了するシステムを完成させたい」と意気込んでおり、同社の新しい流通戦略に注目が集まっています。この計画が実現するかどうかも含めて、無人機ビジネスの課題と可能性も見えてきました。
[写真付き記事]米軍の無人機攻撃は国際法違反なの？
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アマゾンの空飛ぶ配達プランとは？
米アマゾンのこの計画対しては様々な声があがっていますが、アマゾンはすでにオクトコプター（8枚のローターを備えたヘリコプター）の自社開発に成功しています。GPS機能を搭載したオクトコプターで全米各地の物流センターから購入者の住む家に注文した商品が送り届けられます。無人機には5ポンド（約2．2キロ）までの商品を積むことでき、行動半径は10マイル（約16キロ）になると伝えられています。
動画URL：http://www.youtube.com/watch?v=98BIu9dpwHU
しかし、クリアしなければならない問題も存在します。全世界でアマゾンを利用するショッピング客は年間3億人超といわれており、アメリカだけで考えた場合も、莫大な数には変わりありません。それだけの顧客に対応できる無人機をアマゾンが用意できるのかは不明ですし、なによりもFAA（連邦航空局）が定めている現行の制度ではまだ特定のエリアのみでしか民間の無人機利用は認められていません。
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法整備にはまだ時間がかかる
FAAのフエルタ長官は11月、民間企業の無人機利用解禁に向けたロードマップを発表。2015年9月までに連邦議会がアメリカ国内での民間企業の無人機利用に関する調査を行い、調査結果をもとにして新たなルールを設定したのち、まずは7500機程度の無人機に飛行許可を与える考えを示しています。
しかし、議会による調査はすでに当初の予定から数カ月の遅れを見せています。加えて、地上で無人機の操縦を担当する人員を今から大量に養成できるのか、飛行中の無人機が操縦不能に陥った場合に事故を回避する手段はあるのかといった問題も指摘されており、問題が山積したままです。
無人機が新しい産業を生み出す？
無人機といえば、一般的には軍事目的で使われるイメージが強いですが、アメリカ国内では民間での利用についても様々なアイデアが出されています。
現在ではビデオカメラが搭載された小型の無人機が安いものでは5万円ほどで販売されており、ラジコン機のように簡単に操作できるため、市街地での空撮用としてメディアが注目しています。
マサチューセッツ工科大学では現在「スカイコール」というプロジェクトが進められています。これはキャンパス内でスマホを使って無人機を呼び出し、行きたい場所をスマホに打ち込むと、そのデーターを受信した無人機がゆっくりと低空飛行しながら、訪問者を希望の教室や研究所に連れて行ってくれるサービスです。また、農業でも農薬の散布や害獣の監視で無人機が注目されています。
プライバシーの保護といった観点から、アメリカ国内で無人機を飛行させることには賛否両論ありますが、無人機ビジネスが新たな成長産業になる可能性もあり、ビジネスチャンスを窺う企業は少なくありません。
首都ワシントン郊外に本部のある業界団体「国際無人機システム協会（AUVSI）」は、民間企業の無人機利用が解禁された場合、最初の三年間で約7万人分の雇用が創出されると見込んでいます。
「相対的貧困率」は欧州の1.5倍ってまじか！！！
日本はG8で下から２番目じゃなかった？
関係ないけど、「日本のソボクな疑問」で言ってたけどドイツが儲けすぎて、周りの国に余計なお世話をされてるらしい。
儲けすぎてる癖に金を外の国で使わない、だからEUが・・・って感じだっけ？
余計なお世話だよね、だったらイイもん作れよって・・・。
あと貯金してなにが悪いんだか。ユーロ使うのやめろよドイツ。
アベノミクス成功しろ！
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http://thepage.jp/detail/20131202-00000002-wordleaf?page=1
2013.12.2 10:36
政府が財界に対して異例のベースアップの要望を行うなど、このところ賃金の問題が大きくクローズアップされています。果たして日本の最低賃金は国際的に見てどの程度の水準なのでしょうか？また日本の最低賃金制度はうまく機能しているのでしょうか？
日本の現在の最低賃金は都道府県によって異なりますが、平均すると764円となります。海外と比較すると日本の最低賃金はかなり低い水準にあります。
欧米の最低賃金より低い
例えばフランスの最低賃金は9.43ユーロ（約1311円）、英国は6.31ポンド（約1055円）と日本よりも遙かに高い水準です。弱肉強食のイメージが強い米国ですが、各州を平均するとだいたい8ドル（約818円）程度になります。ドイツではこれまで最低賃金がなかったのですが、総選挙の結果を受けた連立政権の樹立によって最低賃金の導入に舵を切ることになりました。今のところ8.5ユーロ（1181円）という金額で検討が進められています。
ちなみに最低賃金がなかったドイツでは、低賃金労働の場合6ユーロ（約834円）前後が相場といわれていました。日本の最低賃金は、最低賃金が導入されていなかったドイツよりもさらに低賃金ということになります。また企業の一部には最低賃金を守らないところもあり、実態はもっと低いという話もあります。
円高の時代であれば日本の相対的水準はもう少し高かったわけですが、円高は超デフレや不景気との引き換えですから、あまり意味はありません。
日本の賃金がこれほどまでに低いのは、賃金よりも雇用を優先してきたからです。国税庁の調査によれば、2012年の給与所得者数は4556万人と、ここ10年で2％近く増加しました。一方、給与総額は逆に7.2％減少しています。日本は20年間不況が続き経済は横ばいですから、給与の原資を増やすことができません。雇用を維持するためには給料を下げるしかなく、結果としてどんどん賃金は下がっていきました。
同じ期間、欧州や米国のGDPは1.6倍に拡大していますから、日本の最低賃金が先進各国よりも遙かに低いのは致し方ないことなのかもしれません。その代わり、日本の失業率は4.3％と、欧州の11％よりも低い水準に抑えられています（ただ日本の失業率の実態はこれよりもはるかに悪いという意見もあります）。
「相対的貧困率」は欧州の1.5倍
もっとも最低賃金については、生活保護の水準を下回っているのはおかしいとの指摘があり、少しずつではありますが引き上げられています。しかし、企業に賃金を支払う余裕がないという状況では、引き上げにも限界があります。
日本は貧富の差が少ない国と思われていましたが、それは昔の話です。OECDの調査では日本の相対的貧困率（全国民の所得の中央値の半分に満たない国民の割合）は15％を超えており、欧州各国の1.5倍近くあります。先進国ではもっとも貧富の差が激しいといわれている米国とほぼ同じ水準になっているのです。
経済のパイを大きくしなければ、雇用の絶対量を増やすことも、賃金を上げることもできません。経済が拡大しない中、賃金だけを無理に上げれば今度はインフレを加速させてしまいます。小手先ではない、抜本的な経済対策が求められているのです。
（The Capital Tribune Japan）
日本はG8で下から２番目じゃなかった？
関係ないけど、「日本のソボクな疑問」で言ってたけどドイツが儲けすぎて、周りの国に余計なお世話をされてるらしい。
儲けすぎてる癖に金を外の国で使わない、だからEUが・・・って感じだっけ？
余計なお世話だよね、だったらイイもん作れよって・・・。
あと貯金してなにが悪いんだか。ユーロ使うのやめろよドイツ。
アベノミクス成功しろ！
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http://thepage.jp/detail/20131202-00000002-wordleaf?page=1
2013.12.2 10:36
政府が財界に対して異例のベースアップの要望を行うなど、このところ賃金の問題が大きくクローズアップされています。果たして日本の最低賃金は国際的に見てどの程度の水準なのでしょうか？また日本の最低賃金制度はうまく機能しているのでしょうか？
日本の現在の最低賃金は都道府県によって異なりますが、平均すると764円となります。海外と比較すると日本の最低賃金はかなり低い水準にあります。
欧米の最低賃金より低い
例えばフランスの最低賃金は9.43ユーロ（約1311円）、英国は6.31ポンド（約1055円）と日本よりも遙かに高い水準です。弱肉強食のイメージが強い米国ですが、各州を平均するとだいたい8ドル（約818円）程度になります。ドイツではこれまで最低賃金がなかったのですが、総選挙の結果を受けた連立政権の樹立によって最低賃金の導入に舵を切ることになりました。今のところ8.5ユーロ（1181円）という金額で検討が進められています。
ちなみに最低賃金がなかったドイツでは、低賃金労働の場合6ユーロ（約834円）前後が相場といわれていました。日本の最低賃金は、最低賃金が導入されていなかったドイツよりもさらに低賃金ということになります。また企業の一部には最低賃金を守らないところもあり、実態はもっと低いという話もあります。
円高の時代であれば日本の相対的水準はもう少し高かったわけですが、円高は超デフレや不景気との引き換えですから、あまり意味はありません。
日本の賃金がこれほどまでに低いのは、賃金よりも雇用を優先してきたからです。国税庁の調査によれば、2012年の給与所得者数は4556万人と、ここ10年で2％近く増加しました。一方、給与総額は逆に7.2％減少しています。日本は20年間不況が続き経済は横ばいですから、給与の原資を増やすことができません。雇用を維持するためには給料を下げるしかなく、結果としてどんどん賃金は下がっていきました。
同じ期間、欧州や米国のGDPは1.6倍に拡大していますから、日本の最低賃金が先進各国よりも遙かに低いのは致し方ないことなのかもしれません。その代わり、日本の失業率は4.3％と、欧州の11％よりも低い水準に抑えられています（ただ日本の失業率の実態はこれよりもはるかに悪いという意見もあります）。
「相対的貧困率」は欧州の1.5倍
もっとも最低賃金については、生活保護の水準を下回っているのはおかしいとの指摘があり、少しずつではありますが引き上げられています。しかし、企業に賃金を支払う余裕がないという状況では、引き上げにも限界があります。
日本は貧富の差が少ない国と思われていましたが、それは昔の話です。OECDの調査では日本の相対的貧困率（全国民の所得の中央値の半分に満たない国民の割合）は15％を超えており、欧州各国の1.5倍近くあります。先進国ではもっとも貧富の差が激しいといわれている米国とほぼ同じ水準になっているのです。
経済のパイを大きくしなければ、雇用の絶対量を増やすことも、賃金を上げることもできません。経済が拡大しない中、賃金だけを無理に上げれば今度はインフレを加速させてしまいます。小手先ではない、抜本的な経済対策が求められているのです。
（The Capital Tribune Japan）
コネも運も実力のうちでしょ、でも自分がコネなくて、その企業に入りたい場合は
ずるい！って思う。
雇用の流動化っていい事もあると思うけど、日本ってさ社内教育をしっかりして来たらしいじゃん。
立派なアキンド(商人)になる為に小さい頃から、住み込みで働いてたり。
昔の女工さん ねずさんのひとりごと
ねずさんが言うように仕事についた子を会社のお金で教育したりしてたり。
教育したのに、やめちゃったら・・・って考えて教育の費用が減るよね。
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131205-00000003-wordleaf-soci&p=1
THE PAGE 12月5日(木)10時54分配信
タレントのみのもんたさんの次男が日本テレビにコネ入社させたと発言したことで、コネ入社に対する議論が活発になっています。
.
学歴社会で転職市場が未成熟
みのさんの発言に対して日本テレビは真っ向から反論しており、実力での入社であることを強調しています。しかしマスコミ業界にコネ入社が多いことは誰でも知っている事実であり、日本テレビ側の主張はあまり信じられていないようです。またマスコミに限らず、どこの会社にも一定のコネ入社の枠が存在することは多くの人が認めているところでしょう。
日本ではコネ入社に対して批判的な声が多く聞かれます。またお隣の韓国でもコネ入社に対しては世間から激しいバッシングが寄せられています。両国に共通しているのは、徹底した学歴社会であるという点です。日本ではいわゆる一流企業に入社できた人とそうでない人の間には、生涯年収などで圧倒的な差が付きます（韓国はさらに激しいといわれています）。
また転職市場が十分に整備されていないことから、最初に入った会社で人生のほとんどが決まってしまうという面が多分にあります。こうなってくると一流企業の社員であることは一種の特権となってしまいますから、それが学校の成績ではなく、コネで入社できたとなると、多くの人の反感を買うことになるわけです。
.
米国ではコネも実力のうち
一方、海外ではコネ入社があまり問題視されない国もあります。例えば米国では、日本のような新卒一括採用という文化がありません。学校を卒業すると、それぞれがツテをたどって紹介を受け、面接を受けて会社に入社していきます。父親の紹介で会社に入ることはそれほど恥ずかしいこととは認識されていません。
転職についても同様で、自分の上司が転職したのでそのまま付いて行くというパターンや、同業者の仲間に誘われるというパターンが多く、ある意味で多くの採用がコネで成立しています。米国ではコネを作ることも本人の実力と見なされており、人脈作りのためにパーティへの参加に必死になる米国人も少なくないのです。
先日、筆者が搭乗した飛行機では、見知らぬ米国人ビジネスマン同士が仲良くなり、お互いに採用候補者を紹介していました。いわゆる一流企業に入っても業績を上げられなければすぐクビになってしまいますから、一流企業の社員であることは特権になりません。このあたりもコネに寛容な理由のひとつといってよいでしょう。中国でもコネを使うのは当たり前と認識されており、地縁血縁者などの紹介が非常にモノを言う社会です。
日本や韓国では、みのさんのようなコネ入社はあってもそれほど多くはなく、競争はある意味で公平です。しかし、その代わりにペーパーテストという非常に画一的なモノサシが使われ、選手交代も少なく、何とも息苦しい社会になっています。一方、米国のような社会は自由闊達な雰囲気ですが、コネ作りも含めて自分ですべてを開拓しなければならず、ある意味で非常にシビアといえるでしょう。
どちらの社会がよいのかについては、一長一短がありますが、日本における学歴偏重の文化は徐々に薄れつつあります。最終的には、ある程度のコネは社会が許容する代わりに、自由な就職、転職市場が整備されるという方向に向かいつつあるのかもしれません。
（大和田 崇／The Capital Tribune Japan編集長）
ずるい！って思う。
雇用の流動化っていい事もあると思うけど、日本ってさ社内教育をしっかりして来たらしいじゃん。
立派なアキンド(商人)になる為に小さい頃から、住み込みで働いてたり。
昔の女工さん ねずさんのひとりごと
ねずさんが言うように仕事についた子を会社のお金で教育したりしてたり。
教育したのに、やめちゃったら・・・って考えて教育の費用が減るよね。
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131205-00000003-wordleaf-soci&p=1
THE PAGE 12月5日(木)10時54分配信
タレントのみのもんたさんの次男が日本テレビにコネ入社させたと発言したことで、コネ入社に対する議論が活発になっています。
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学歴社会で転職市場が未成熟
みのさんの発言に対して日本テレビは真っ向から反論しており、実力での入社であることを強調しています。しかしマスコミ業界にコネ入社が多いことは誰でも知っている事実であり、日本テレビ側の主張はあまり信じられていないようです。またマスコミに限らず、どこの会社にも一定のコネ入社の枠が存在することは多くの人が認めているところでしょう。
日本ではコネ入社に対して批判的な声が多く聞かれます。またお隣の韓国でもコネ入社に対しては世間から激しいバッシングが寄せられています。両国に共通しているのは、徹底した学歴社会であるという点です。日本ではいわゆる一流企業に入社できた人とそうでない人の間には、生涯年収などで圧倒的な差が付きます（韓国はさらに激しいといわれています）。
また転職市場が十分に整備されていないことから、最初に入った会社で人生のほとんどが決まってしまうという面が多分にあります。こうなってくると一流企業の社員であることは一種の特権となってしまいますから、それが学校の成績ではなく、コネで入社できたとなると、多くの人の反感を買うことになるわけです。
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米国ではコネも実力のうち
一方、海外ではコネ入社があまり問題視されない国もあります。例えば米国では、日本のような新卒一括採用という文化がありません。学校を卒業すると、それぞれがツテをたどって紹介を受け、面接を受けて会社に入社していきます。父親の紹介で会社に入ることはそれほど恥ずかしいこととは認識されていません。
転職についても同様で、自分の上司が転職したのでそのまま付いて行くというパターンや、同業者の仲間に誘われるというパターンが多く、ある意味で多くの採用がコネで成立しています。米国ではコネを作ることも本人の実力と見なされており、人脈作りのためにパーティへの参加に必死になる米国人も少なくないのです。
先日、筆者が搭乗した飛行機では、見知らぬ米国人ビジネスマン同士が仲良くなり、お互いに採用候補者を紹介していました。いわゆる一流企業に入っても業績を上げられなければすぐクビになってしまいますから、一流企業の社員であることは特権になりません。このあたりもコネに寛容な理由のひとつといってよいでしょう。中国でもコネを使うのは当たり前と認識されており、地縁血縁者などの紹介が非常にモノを言う社会です。
日本や韓国では、みのさんのようなコネ入社はあってもそれほど多くはなく、競争はある意味で公平です。しかし、その代わりにペーパーテストという非常に画一的なモノサシが使われ、選手交代も少なく、何とも息苦しい社会になっています。一方、米国のような社会は自由闊達な雰囲気ですが、コネ作りも含めて自分ですべてを開拓しなければならず、ある意味で非常にシビアといえるでしょう。
どちらの社会がよいのかについては、一長一短がありますが、日本における学歴偏重の文化は徐々に薄れつつあります。最終的には、ある程度のコネは社会が許容する代わりに、自由な就職、転職市場が整備されるという方向に向かいつつあるのかもしれません。
（大和田 崇／The Capital Tribune Japan編集長）