魅力の無い企業の魅力を引き出す方法

魅力の無い企業の魅力を、という話の前に、
魅力の無い企業なんてあるんででしょうか。

良く営業帰りのコンサルタントから聞く話ですが、

・この会社はイマイチだった
・受付の佇まいも少し暗くて
・今流行の何か光るものが無いし
・事業内容も、そこにいる人も地味で
・世の中に良く有る会社で、差別化も特に無い

確かに、こう捉えてしまうと、それまでですね。

ただ、我々のもう片方のお客様であるキャンディデイトについても、
殆どの「人」も、そこまで凄くないのです。

これはまさにピラミッドで、誰の目から見ても光る魅力のある人は
ごく一部（2割程じゃないでしょうか）で、
殆どの人は、平均点前後かそれ以下の人が多いのです。
（あくまで、誰からも魅力的に映るキャリアやスキルの華々しさ、という観点からの話です。）

殆どの人は上の2割以外の人達なので、その人達も、
理想的な環境には、すぐにはたどり着けないのです。

その為に、
今よりも今できないことができて満足度が上がり、
今までやってきた事を活かしながら、
これからやりたい事に繋がるキャリアを、

今の立ち位置よりも良い場所で過ごせる事ができれば、
ひとまず満足する方は、非常に多いです。


なので、魅力のある企業ではないと判断するのではなくて、
この企業でのキャリアパスが有効に働く人をサーチしにいきましょう。

それは、一部のピカピカの人を探すよりも、よほど母数が多い筈です。
（もしも一部のピカピカの人を2割とするならば、
　全くターゲット外の2割は省いて、対象は6割という事になります。）


そう考える事ができれば、
きっと、魅力の無い会社　という発想はなくなるんではないでしょうか。


なぜなら、
今あなたがいる会社も、
最初は一人だったはずで、その次は二人で、その後は三人だったはずです。

でも、あなたの会社には新しい仲間が集まっていますよね？
そしてあなたの会社にしかできない仕事に、日々チャレンジしている筈です。

魅力度は規模や知名度では量れません。

逆に、多くの対象者とのリアルなマッチングができるチャンスとして捉えてみましょう。



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