説得力のある詳細という言葉があります。
http://ameblo.jp/agent-lab/entry-12115606421.html
いかに魅力的かを語る際には、一言二言よりも、
詳細に具体的に記した方が説得力が増す、という事です。
そういう意味では、求人票は、求職者が意思決定をする際の
大事なツールですので、できれば"説得力のある詳細"を盛り込みたいものです。
ただ、全部の求人に全力投球はできませんね。
勿論、優先度、注力度のABCは意識しなくては駄目です。
全部が全部全力でやってられません。
でも、ここぞという場面では、
5W1H
を意識してください。その仕事は、
・何をやるのか
・誰とやるのか
・なぜやるのか
・どこでやるのか
・いつやるのか
・どのようにやるのか
このあたりは当然、説得力のある詳細としては必要です。
逆に、これくらいじゃないですか？
加えて、この要素
3C キャリア 匂い
http://ameblo.jp/agent-lab/entry-12122690252.html
もあると良いでしょう。
しかし、文字が多すぎる求人票も、
作るのも大変ですし、やりだしたらキリがありません。
くれぐれも、優先度、注力度のABCは意識してみてください。
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逆に、これくらいじゃないですか？
加えて、この要素
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