外国人キャンディデイトを成約させる場合は
就労ビザの有無がポイントになってきます。
就労ビザが既にある場合は全く問題ありません。
ただ、内定を承諾したとしても、
就労ビザがおりなかった場合はそもそも働けないという事となります。
慣れている人事担当であれば、勝手に色々と進めてもらえますが、
初めての場合、御社の方でサポートしてよ、といったように
ゼロベースでお願いされたりもします。
ただ、それは、我々が本業とする分野ではありません。
以下のように、クライアントに伝えれば理解をしてもらえると思います。
～～～
一般的な流れとしては、
採用内定通知発行 ⇒ 就労ビザの取得手続 ⇒ 正式雇用
です。
特に就労ビザ申請手続にあたっては
企業様側がご協力頂くケースが多いです。
（新しい会社での労働条件の、所轄官庁への報告等
不備なく本人一人で完結させるには難度が高い為。）
我々紹介会社ですと、
その分野の専門である行政書士程の専門的なアドバイスまで
完璧にお伝えしかねる可能性もある為、
クライアント様の方で抱えていらっしゃる
行政書士様の方へご相談頂く形がスムーズかと思われます。
慣れている企業様ですと、
人事の方がやっていらっしゃますが、
初めての場合はお抱えの行政書士の方、
人事ご担当者様、ご本人、で連携をとって進めていらっしゃいます。
～～～
※勿論、我々もできる範囲でご協力はしたい為
Ccにメールは入れて頂きましょう。
という事で、まとめると、
・就業ビザの取得に関しては労使間でご協力頂く事が、
同じようなケースの他社様だと多いし、結果その方がスムーズに進む事が多い。
・我々でサポートできたらと思うが、士業の方（行政書士）ほどの
精度はだせないため、おかかえの行政書士のサポートを受けるべき
・協力&共有を受けたいので、Cc等で共有してほしい
ということです。
人材紹介会社がビザ取得までサポートできません。
クライアントに協力いただき、スムーズに成約迄進めていきましょう。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
現場で役に立つメルマガ配信中です！
http://goo.gl/forms/uSDT4sQon4
※人材紹介ラボは、業界のレベルアップを志す
エージェント数社から複数の有志シニアコンサルタントで運営しています。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
就労ビザの有無がポイントになってきます。
就労ビザが既にある場合は全く問題ありません。
ただ、内定を承諾したとしても、
就労ビザがおりなかった場合はそもそも働けないという事となります。
慣れている人事担当であれば、勝手に色々と進めてもらえますが、
初めての場合、御社の方でサポートしてよ、といったように
ゼロベースでお願いされたりもします。
ただ、それは、我々が本業とする分野ではありません。
以下のように、クライアントに伝えれば理解をしてもらえると思います。
～～～
一般的な流れとしては、
採用内定通知発行 ⇒ 就労ビザの取得手続 ⇒ 正式雇用
です。
特に就労ビザ申請手続にあたっては
企業様側がご協力頂くケースが多いです。
（新しい会社での労働条件の、所轄官庁への報告等
不備なく本人一人で完結させるには難度が高い為。）
我々紹介会社ですと、
その分野の専門である行政書士程の専門的なアドバイスまで
完璧にお伝えしかねる可能性もある為、
クライアント様の方で抱えていらっしゃる
行政書士様の方へご相談頂く形がスムーズかと思われます。
慣れている企業様ですと、
人事の方がやっていらっしゃますが、
初めての場合はお抱えの行政書士の方、
人事ご担当者様、ご本人、で連携をとって進めていらっしゃいます。
～～～
※勿論、我々もできる範囲でご協力はしたい為
Ccにメールは入れて頂きましょう。
という事で、まとめると、
・就業ビザの取得に関しては労使間でご協力頂く事が、
同じようなケースの他社様だと多いし、結果その方がスムーズに進む事が多い。
・我々でサポートできたらと思うが、士業の方（行政書士）ほどの
精度はだせないため、おかかえの行政書士のサポートを受けるべき
・協力&共有を受けたいので、Cc等で共有してほしい
ということです。
人材紹介会社がビザ取得までサポートできません。
クライアントに協力いただき、スムーズに成約迄進めていきましょう。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
現場で役に立つメルマガ配信中です！
http://goo.gl/forms/uSDT4sQon4
※人材紹介ラボは、業界のレベルアップを志す
エージェント数社から複数の有志シニアコンサルタントで運営しています。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□