『マイキャンディデイトリスト100』のすすめ です。

なんのこっちゃ、というタイトルですが、
これは単純に、自分にとっての、良いキャンディデイトリストに100人の名前が常に
あるようにしておきましょう、という事です。

まず、上から順番にABCでランク付けします。

<Aキャンディデイト>

・関係性◎
・二人三脚感がある
・1ヶ月内に決められる可能性がリアルに高い5~10人
・レジュメをみなくてもソラで経歴が詳細に言える
・自分が提案すればほぼ必ず受験してくれる
・ほぼエクスクルーシブ
・連絡するとすぐレスあるかその日中に折り返しくれる
・他社応募も基本自分ハンドルが概ねできる
・パーソナルな領域分かり合える感

<Bキャンディデイト>

・レジュメを見なくても大体はクライアントに経歴話せる
・転職意欲がやや強めにあって通常のペースでアプライできる30人
・決まりやすそう

<Cキャンディデイト>

・残りのオープンな人
・電話すれば出てくれる
・合っている案件があれば応募もしてくれる人たち
・数年前に入社した人でもOK
・キープインタッチでもOK
・自分の中でストックしている人柄的に良い人達


これができていると、


クライアントとの会話の中で、

コンサルタント「今まだオープンじゃないけど、これから募集を始める可能性あるポジションてありますか?」
クライアント「あ、そういえば、うちの〇〇事業のTOPの戦略発表がこの間あったんだけど、
       その時に、新しく△△に特化したチームを作るって言ってたな。結構忙しい人で
       僕も全然ヒアリングできてないんだけど、たぶんこういう人だと思うんだよね。」

なんて会話があったときに、

このマイキャンリスト100を眺めます。


そうすると、「あ!」という人が一人くらいいるものです。

その人が、仮に今今積極的に転職活動をしていなかったとしても、

「お元気ですか?ご無沙汰してます。
 実は昨日訪問してきた会社でこんな会話がありまして
 私そのときに、●●さんの事が頭に浮かんだんですよね」

というアプローチをすれば、粋に感じますし縁も感じて、行くだけ行ってみるか、という人も多い筈です。


それが勿論、うまくいかない事もありますが
うまくいけば、求人がオープンになる前に、
全く競争に巻き込まれる事なく成約を出す


といった事が、起こりやすくなるのです。


繰り返しになりますが、今アクティブな人じゃなくても良いのです。

100人リストアップして、その中身を定期的にメンテナンスしていけば良いので、
今日からできますね。

是非、参考にしてみてください。



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