公益財団法人日本生産本部が発表した「課長職と一般社員のギャップ」によると上司と部下の間には多くの意識的なギャップがあることがわかりました。
Q1：
部下または後輩とコミュニケーションがとれているか？
課長職 79.9%がとれていると回答
上司とコミュニケーションがとれているか？
一般社員 68.8%がとれていると回答
Q2：
職場での有益な情報共有がされているか？
課長職 68%ができていると回答
一般社員 53.8%ができていないと回答
Q3：
部下の話をじっくり聴いているか？
課長職 85.6%が聴いていると回答
一般社員 30.4%が聴いてくれていないと回答
つまり、上司ができていると思っている事が、実は部下からするとできていないと感じていることが多いというわけです。
上司を一方的に悪者にするのはナンセンスなので、上司も部下もお互いが相手の立場に立って考えるということを常に意識してコミュニケーションしなければいけないという、戒めとして考えてみるといいのではないでしょうか。
iPhoneからの投稿
Q1：
部下または後輩とコミュニケーションがとれているか？
課長職 79.9%がとれていると回答
上司とコミュニケーションがとれているか？
一般社員 68.8%がとれていると回答
Q2：
職場での有益な情報共有がされているか？
課長職 68%ができていると回答
一般社員 53.8%ができていないと回答
Q3：
部下の話をじっくり聴いているか？
課長職 85.6%が聴いていると回答
一般社員 30.4%が聴いてくれていないと回答
つまり、上司ができていると思っている事が、実は部下からするとできていないと感じていることが多いというわけです。
上司を一方的に悪者にするのはナンセンスなので、上司も部下もお互いが相手の立場に立って考えるということを常に意識してコミュニケーションしなければいけないという、戒めとして考えてみるといいのではないでしょうか。
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