当社は、派遣を利用したことは、１度だけです。
その１度の利用も産休に入る社員の代わりという臨時ケースです。
なので派遣法の改正による直接的な影響は会社として全く無いのですが、今後の日本の雇用がどう変化していくのかにはスゴく興味があります。
人材派遣の市場は、２００８年までは、ほぼ右肩上がりに増えていっていましたが、２００９年度は、急激に減少しました。
しかし、派遣てなんなんでしょう。
景気の調整弁として派遣が位置づけられていますが、規制緩和以前は、派遣とは「エリート（言い過ぎかな＾＾）」的な位置づけだったと思います。専門的なスキルを持っている人がそのスキルを活かすために派遣という道を選択するのです。
そういえば、昔『ハケンの女王』なるドラマがあったような（タイトル間違っていたらすみません）。
なので、派遣の位置づけが明確に定義されていないのです。
だから、労使双方の意見が食い違い、紆余曲折している状況なんじゃないでしょうか。
海外では、調整弁としての位置づけで、雇用が不安定な分、保護が手厚いみたいですし。
派遣に限らず、このままでは、これからの日本の労働市場はどんどん無くなっていきます。
現状の市場での雇用対策のみを考えるよりも、新しい市場を開拓し、働ける場所を創造していくことが一番理にかなっているのではないでしょうか。
しっかし暑いな～。
蝉がベランダで鳴いています（笑）
その１度の利用も産休に入る社員の代わりという臨時ケースです。
なので派遣法の改正による直接的な影響は会社として全く無いのですが、今後の日本の雇用がどう変化していくのかにはスゴく興味があります。
人材派遣の市場は、２００８年までは、ほぼ右肩上がりに増えていっていましたが、２００９年度は、急激に減少しました。
しかし、派遣てなんなんでしょう。
景気の調整弁として派遣が位置づけられていますが、規制緩和以前は、派遣とは「エリート（言い過ぎかな＾＾）」的な位置づけだったと思います。専門的なスキルを持っている人がそのスキルを活かすために派遣という道を選択するのです。
そういえば、昔『ハケンの女王』なるドラマがあったような（タイトル間違っていたらすみません）。
なので、派遣の位置づけが明確に定義されていないのです。
だから、労使双方の意見が食い違い、紆余曲折している状況なんじゃないでしょうか。
海外では、調整弁としての位置づけで、雇用が不安定な分、保護が手厚いみたいですし。
派遣に限らず、このままでは、これからの日本の労働市場はどんどん無くなっていきます。
現状の市場での雇用対策のみを考えるよりも、新しい市場を開拓し、働ける場所を創造していくことが一番理にかなっているのではないでしょうか。
しっかし暑いな～。
蝉がベランダで鳴いています（笑）