この時期に多いのが人事異動。
僕の隣の家の人も東京へ異動になりました。
人事異動で忘れてはならないのが、業務の引継ぎです。
もしあなたが引継ぎをしなければならない立場だったらどのような引継ぎをしますか。
資料の束をドサッと渡す。
つまり、丸投げですね。悪い引継ぎの代表です。こんなやり方をする人はいないと信じていますけど（笑）
業務の引継ぎは、まず、引き継ぐ業務の精査をします。
その際に、内容を箇条書きでまとめておく事も親切ですね^^
そして、後任者には大枠から説明しましょう。いきなり詳細を話すのではなく、全体像を理解してもらってから順を追って手順の説明に入りましょう。
一般職の場合は、業務の手順を伝えることに重きを置く必要がありますが、管理職の場合は組織の方向性や社員の人事情報なども伝達しなければいけませんね。
もちろん異動後もフォローしてあげる事を忘れてはいけませんね^^
iPhoneからの投稿
僕の隣の家の人も東京へ異動になりました。
人事異動で忘れてはならないのが、業務の引継ぎです。
もしあなたが引継ぎをしなければならない立場だったらどのような引継ぎをしますか。
資料の束をドサッと渡す。
つまり、丸投げですね。悪い引継ぎの代表です。こんなやり方をする人はいないと信じていますけど（笑）
業務の引継ぎは、まず、引き継ぐ業務の精査をします。
その際に、内容を箇条書きでまとめておく事も親切ですね^^
そして、後任者には大枠から説明しましょう。いきなり詳細を話すのではなく、全体像を理解してもらってから順を追って手順の説明に入りましょう。
一般職の場合は、業務の手順を伝えることに重きを置く必要がありますが、管理職の場合は組織の方向性や社員の人事情報なども伝達しなければいけませんね。
もちろん異動後もフォローしてあげる事を忘れてはいけませんね^^
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