ビジネスと言えばビジネスですが・・・
「会社の常識非常識」新入社員のＱ＆Ａ ヾ(＠^▽^＠)ﾉ
って、ノリで書いてみたくなりました。
もし学生の方がいれば、ほんのすこ～しでもお役に立てればと思います。
（質問）
上司につれられて取引先との飲み会に参加。
残業扱いになるのだろうか？
（答え）
一般的には、就業規則で会食や飲食の時間は労働時間にあたりません。
「営業活動の一環」との意識があっても、取引先との会食は認められません。
もしも上司に、「これって残業になるんじゃないですか～」とか聞いたら、多分次からは、呼ばれなくなると思います。悲しいですが現実ですよね
最近の就業規則には、就業中は「タバコの喫煙もダメ」ってのもありますし。
（僕も最近作成した就業規則に盛り込みました）
就業規則を読まない人が多いと思いますが、入社後は必ず全て目を通すようにして下さい。
最低でも、「服務規定」は読みましょう。
・・・答えのつづき
例外もあります。
正式契約の調印をする場合など、リラックスできるように軽食や飲み物を用意して、「プラスα」の飲食であれば労働時間として扱われます。
もちろん裏方は、りっぱな仕事ですよね。
ではまた～
「会社の常識非常識」新入社員のＱ＆Ａ ヾ(＠^▽^＠)ﾉ
って、ノリで書いてみたくなりました。
もし学生の方がいれば、ほんのすこ～しでもお役に立てればと思います。
（質問）
上司につれられて取引先との飲み会に参加。
残業扱いになるのだろうか？
（答え）
一般的には、就業規則で会食や飲食の時間は労働時間にあたりません。
「営業活動の一環」との意識があっても、取引先との会食は認められません。
もしも上司に、「これって残業になるんじゃないですか～」とか聞いたら、多分次からは、呼ばれなくなると思います。悲しいですが現実ですよね
最近の就業規則には、就業中は「タバコの喫煙もダメ」ってのもありますし。
（僕も最近作成した就業規則に盛り込みました）
就業規則を読まない人が多いと思いますが、入社後は必ず全て目を通すようにして下さい。
最低でも、「服務規定」は読みましょう。
・・・答えのつづき
例外もあります。
正式契約の調印をする場合など、リラックスできるように軽食や飲み物を用意して、「プラスα」の飲食であれば労働時間として扱われます。
もちろん裏方は、りっぱな仕事ですよね。
ではまた～