新型インフルエンザで自宅待機 企業の３割

新型インフルエンザ対策で、従業員の家族が感染した場合、「保健所の判断がなくても原則として自宅待機とする」としている企業が３分の１に上ることが，財団法人労務行政研究所のアンケートで分かった。


で、このうち１割強は休業手当などを「支払わない」としている。
労働基準法に抵触する恐れもあるとのこと。



都心部で急速に拡大している新型インフルエンザ。
今日も、今後の対応として既存対策の見直しと今後の具体策を立てていたところです


で、休業手当の支給はどうなの・・・？？？

労基は、「本人が発症していないのに休ませるならば、最低でも休業手当の支給は必須」と指摘している。


会社からしたら、そんなの知らんがなって感じかもしれませんが、休業手当は支給した方が良いと思います。

殆どは、有休消化されるとおもうので（休業手当じゃ６割（以上）しかもらえんから）、該当者はそんなにいないと思いますよ。
あと、家族が感染しただけで本人は元気って状況じゃ、「給与が出ないんだったら出社しよう」って安易に考えちゃう人も出てくると思いますし。




それ以上に感染が社内に拡大しちゃったらどうすんの！？