このブログは、大阪のとある企業に勤める人事担当者「若宮（ワカミヤ）君」が日々仕事で起る出来事をノンフィクション風に書いたフィクションです。
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４月１日（このブログを書いている日は、１３日です(;^_^A ）
今年も初々しい新入社員が緊張の面持ちで出社してきました。
全１８名の０９年度新入社員。
大阪本社１０名、東京事業所７名、名古屋事業所１名です。
大阪本社の１０名は、会社説明会から面接、内定者勉強会などで何度も顔を会わせていましたが、名古屋事業所の新入社員は、内定式以来の２回目。東京事業所の７名に関しては、一度だけ少し見ただけで、会話は今回初めてという状況でした。
僕の会社は、地域別の活動が中心となっているので、人事担当者といっても、実際の活動は各地区の担当者がメインに行うことが殆どです。
個人的には、ちょっと寂しいですけど(´＿｀｡)
「おはようございます！」
「おはようございます！！」×１８
元気いいですね～。
毎年ですが、初日はみんな非常に元気（緊張していますが）何ですよね（笑）
この元気良さがいつまで続くのやらって思います。
１日目は、入社式や役員からの講演、事業部責任者紹介などいろいろなレクリエーションが行われます。
しかし、今年は、４月の第一週目が３日間と短い！！
（この会社では、第一週目だけ全新入社員で研修します）
この３日間でマナー研修をがっちりやるわけです。
ということもあり、第一日目から早速「考える」ことをして頂きました。
まあ、どこもやっていることですが、先ずは、今日から（これから）の研修に向けて、どういう姿勢で取り組むべきかを考えてもらい、主体的姿勢になってもらいます。つまり、学ぶスイッチをＯＮにすることですね。
若宮君が今年から取り入れた道具は、「模造紙とペン」。
みんなで話し合った内容をメモ代わりに模造紙に記入してもらいました。
それぞれが各自のノート等にメモを取るのではなく、それぞれが感じたことや気になったこと等を模造紙に書き込むことにより、常に共有できるようにしました。
これ、若宮君が実際に「はたらこラボ！（イベント名）」で体験したこと。
面白かったんですよ～。
自分自身は、そのイベントでは、話に夢中だったりしてあまり書き込まなかったんですが、他のグループとかの出来上がり（？）を見て、「あっ！！コレ面白い」って思っちゃったんですよね（笑）
ディスカッションは、今まで何度もやってきていたのですが、前は、ある程度ルールを設けた中でやっていました。でも、今回はノールール！！
テーマだけ渡して、あとは好きにやってよ的な感じです(￣▽+￣*)
コレ実は、すごく見えるんですよね。性格が。
どんどんまとめて行くチームやじっくり考えてから取りかかるチームなどいろいろですが、その中でも誰がどのポジションを務めているのかなどいろいろな角度からいろいろ見えてきました。
おもしろ～い！！
で、今年のディスカッションテーマはもちろん、「社会人と学生の違い」「働く」の２本でした。
研修やってて毎回思いますが、正直、自分は新入社員のとき（実際は新入社員的な立場になったことがないんですが・・・）、恥ずかしながらそこまで考えたことないですわ(^_^;)
最後は懇親会！
そんな１日目でした。
さて、２日目からは、マナー研修です。頑張るぞ～！！
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４月１日（このブログを書いている日は、１３日です(;^_^A ）
今年も初々しい新入社員が緊張の面持ちで出社してきました。
全１８名の０９年度新入社員。
大阪本社１０名、東京事業所７名、名古屋事業所１名です。
大阪本社の１０名は、会社説明会から面接、内定者勉強会などで何度も顔を会わせていましたが、名古屋事業所の新入社員は、内定式以来の２回目。東京事業所の７名に関しては、一度だけ少し見ただけで、会話は今回初めてという状況でした。
僕の会社は、地域別の活動が中心となっているので、人事担当者といっても、実際の活動は各地区の担当者がメインに行うことが殆どです。
個人的には、ちょっと寂しいですけど(´＿｀｡)
「おはようございます！」
「おはようございます！！」×１８
元気いいですね～。
毎年ですが、初日はみんな非常に元気（緊張していますが）何ですよね（笑）
この元気良さがいつまで続くのやらって思います。
１日目は、入社式や役員からの講演、事業部責任者紹介などいろいろなレクリエーションが行われます。
しかし、今年は、４月の第一週目が３日間と短い！！
（この会社では、第一週目だけ全新入社員で研修します）
この３日間でマナー研修をがっちりやるわけです。
ということもあり、第一日目から早速「考える」ことをして頂きました。
まあ、どこもやっていることですが、先ずは、今日から（これから）の研修に向けて、どういう姿勢で取り組むべきかを考えてもらい、主体的姿勢になってもらいます。つまり、学ぶスイッチをＯＮにすることですね。
若宮君が今年から取り入れた道具は、「模造紙とペン」。
みんなで話し合った内容をメモ代わりに模造紙に記入してもらいました。
それぞれが各自のノート等にメモを取るのではなく、それぞれが感じたことや気になったこと等を模造紙に書き込むことにより、常に共有できるようにしました。
これ、若宮君が実際に「はたらこラボ！（イベント名）」で体験したこと。
面白かったんですよ～。
自分自身は、そのイベントでは、話に夢中だったりしてあまり書き込まなかったんですが、他のグループとかの出来上がり（？）を見て、「あっ！！コレ面白い」って思っちゃったんですよね（笑）
ディスカッションは、今まで何度もやってきていたのですが、前は、ある程度ルールを設けた中でやっていました。でも、今回はノールール！！
テーマだけ渡して、あとは好きにやってよ的な感じです(￣▽+￣*)
コレ実は、すごく見えるんですよね。性格が。
どんどんまとめて行くチームやじっくり考えてから取りかかるチームなどいろいろですが、その中でも誰がどのポジションを務めているのかなどいろいろな角度からいろいろ見えてきました。
おもしろ～い！！
で、今年のディスカッションテーマはもちろん、「社会人と学生の違い」「働く」の２本でした。
研修やってて毎回思いますが、正直、自分は新入社員のとき（実際は新入社員的な立場になったことがないんですが・・・）、恥ずかしながらそこまで考えたことないですわ(^_^;)
最後は懇親会！
そんな１日目でした。
さて、２日目からは、マナー研修です。頑張るぞ～！！