※今回の記事はもしかしたら自慢の様に聞こえるかもしれないので、そのように感じさせてしまったらすみません。
今週は3件の面接で疲れました。
水曜日 午前：A社の最終面接、午後：B社の一次面接
木曜日 C社の面接（ここは面接1回）
そしたら今朝はなかなか起きられなくて8時半くらいまで寝てた💦
A社は社長と会長の最終面接でした。会長はオンライン参加。
社長は会長の娘さん。とても綺麗（可愛い系）で若い！
感触が良く、社長退室時に他社への応募状況を聞かれ、他社にも応募している旨伝えました。
その影響だと思いますが、午後イチで内定の連絡をもらいました。
一瞬気が緩んで、午後の面接キャンセルしようかと思いましたが行きました。
B社は3対1の昔からよくある感じの面接スタイルでした。
ただ、私の机にも私の応募書類を並べてくれてあって、今までそのような形はなかったので新鮮でした。
雰囲気は昔からの会社っていう感じでした。創業から50年以上で、資本金などの会社規模も比較的大きいです。（中小企業ですが）
ここはどっぷり「経理」。今まで居たメンバーが部署移動してしまい、今1人でやっている方と2人体制になるそうです。
ただ、体制が（？）古く、電子化もちゃんと対応できていなくて、請求書は紙で郵送しているとの事。前職ではERPで業務を進めていたので、担当の方からは「たぶん昔にもどった、と感じると思います」と言われました。
残業時間が月20時間。8時始業。休日は比較的多く120日の土日休み。
製造業の経理経験者を特に希望していたらしく、正に私が担当していたような経験者を希望していた感じ。月次決算業務でどのような事をしていたか、仕掛品の計上方法等を説明したら凄い頷いてた。
安定していて「ザ・経理」を望むなら良いと思う。ルーチン業務で変化はないけど、人間関係もそんなに悪くないのかもしれない。
A社は創業30年くらいかな。輸入部門もあるのでまた英語に触れる機会がありそう。
雇用契約書で、良い報酬を提示してくれた。
残業はほぼない。ただ年間休日が116日で、月1回土曜出勤有の土日祝休み。9時始業。
総務経理。新卒採用を積極的に行っていて、中途採用者には特に若手社員への社会人常識の指導（若手社員の育成および教育）を期待している。
C社も「ザ・面接」って感じの面接で、4対1。応募者側には机がなく、椅子がポツンと置いてある形。ココは私の他に40台前半の方も応募していて、面接会場ですれ違いました。
で、私の次にも候補者がいるようでしたので、ココはないかな～。
A社の雇用条件の提示とほぼ同時にB社から最終面接の連絡を受け、一応面接受けることにしましたが、迷い中です。
もうA社に決めて、さっぱりしたほうが良いのか、一応B社の話だけでも聞いたほうが良いのか。。
A社からは「入社の意思があるとして手続き進めて良いですか？他社との状況を教えてください」って来てるから、もうA社に決めてしまおうか・・・・
こういう状況が初めてだから分からなくなってきた。
朝からずっと悩んでて疲れて眠くなって夕方「寝てやれ！」って寝たけど
全然考えがまとまらない。
で、A社への回答はとりあえず放置しています
物凄く贅沢な悩みだと分かっています。
なので、気分を害された方がいたら申し訳ありません。
ちょっと吐き出したくなったのです。