おはようございます☀️
そろそろ12月も中盤です⛄️
この一週間もto doモリモリ💪
フルパワーでいきましょうー
本日はスタッフ育成のお話をしていきます💁🏻♀️
●スタッフ育成の前に”どんな人を採用”するのか？
あなたのサロンではどのような人を
採用していますか？👭
採用に関して、明確な基準はありますか？
まず、スタッフ育成を考える前に採用の基準を
明確にする必要があります💡
サロンによって、良い人材の定義は違ってきます。
また、採用する基準はあっても、こういう人は
採らない、
という基準を作っていないサロンが多くあります🤦🏻♀️
採る、採らないといった両方の基準作りが
必要です🙆🏻♀️🙅🏻♀️
例に挙げてみます♩
🙆🏻♀️採る人材
・協調性がある
・素直
・勉強熱心
・努力家
・前向き
・明るい
・元気
・タバコを吸わない
🙅🏻♀️採らない人材
・傲慢
・自分の事しか考えていない
・現状維持で満足
・他責にする
・暗い、笑顔が少ない
・ネガティブ
・不健康
といったところでしょうか？
部活動や学生の時のアルバイト経歴なども
基準としているところもらえてあったりします☺️
この様に、採る、採らないの両方の基準を
明確化する事をおススメします‼️
それでは、
明日からはスタッフ育成をする際のポイントを
お伝えしていきます🤗
本日も皆様にとって素敵な一日となりますように😍
最後までお読みくださりありがとうございました🙏🏻
Have a nice day🎅🏻