『想い』でまとまる組織作り。

こんにちは、はやしです。

今日は、組織作りという分野において、
最近考えていることを書いていきます。


さて、まずですが、このブログは今まで、ＷＥＢデザイナーを集める為に
外部に発信する目的で書いていましたが、
これからは、内部に会社の想いを発信するブログへと
コンセプトを転換していきます。内容だけ。


それが今回の、

『想い』でまとまる組織づくり。

というのにつながってくるわけですが。



組織というのは、想いをひとつにしないと
まとまることができません。

当たり前ですよね。


従業員がただそれぞれの考えで好き勝手にやっていては、
完成されたシステムがある会社や、それでもやっていけるという
優秀な人材ばかりがそろっている会社ならいいのですが、
そうでないと、ただダラダラとした、締まりの無い組織になってしまいます。


それでは、いい仕事はできないし、
本当の意味での楽しい組織は作れない。



だから、常にみんなが強く意識しなければなりません。


自分たちはこの会社を通して、自分の存在意義を
どのように社会に発信できるのか？

何のためにこの会社に働いているのか？

人生を通して何を実現したいのか？


などなど、人生を生きるにあたり、

＝仕事をしていくにあたり、


必要な考えを軸として持っていないといけないわけです。


でも確固たる軸を持つのは並大抵のことじゃない。



自分ととことん向き合い、自分のこともしらなければならないし、
世の中の仕組みもある程度理解しなければならない。




で、僕が思うのは、


会社はそれを手助けしてあげなければならない。


ということです。





会社としては、個人個人の存在意義をこのように考えている。

人生をこういうふうに歩むのがいいんじゃないか？

人生を通して、こういうことを追求してみてはどうか？



そういった提案をしていき、それぞれに
人生＝仕事に対する強い意識を持たせ、
ウルトラパッショナブルな人生を歩んでもらう事が、
会社としての従業員に対する責任なんじゃないか。



そんなふうに思うんです。





でも、普段は僕もずっと会社にいるわけじゃないし、
毎日従業員全員の話をしっかり聞く事もできない。



だからこのブログで、皆に『想い』を発信することで、
少しでも会社の認識を理解してもらえ、会社という場所を、
自分の人生の中で有意義に利用してもらえるんじゃないかと
思った次第です。



っというわけで、まだ僕がこのブログを書いていることを
しらない従業員に、これから伝達します！