転職サイトに2つばかし登録しているのですが、
先日誰もが知ってる会社からスカウトメールが来ていました。
名前だけ見てびっくり！！！
システムで適当に条件合う求職者にメールが送られるのかも。
と疑心暗鬼になりつつちょっとウキウキ。
探していた職種とは異なるのですが、
やりたいことの要素は入っているので一瞬悩む、
かつスカウトが来たからといって合格の可能性が高いわけでもないし。
と色々考えたりネットで検索しつつ、
いま応募しようか検討中です。
これまた地元ではない
どの会社もそうですが、
口コミを見るとどっと不安が襲い、
応募へ尻込みしてしまいます
見ていた求人の選考過程の中で、
リファレンスチェックとやらを必須で実施するところがありました。
初めて聞いたのですが、
どうやら前職で一緒に仕事をした方に色々と話を聞く取り組みのようです。
書類に書いたことや話したことが嘘かどうか見極めたり、
その人の雰囲気や取り組んでいたことを聞いたりだそうです。
応募する人から、前職の上司や同僚の2〜3人に連絡をして
企業から連絡がある旨を説明して承諾を得られれば
その人達の連絡先を応募する企業へ伝えるそうです。
話を聞いてもらうこと自体はいいのですが、
辞めることで少なからず業務の負荷を増やして
迷惑をかけているにもかかわらず、
その人達に自分のために時間を使ってもらうような
頼み事をするのは身勝手じゃないかと思ってしまいます。
たいがいがネガティブ要素による退職だろうに、
前職の上司や同僚に、リファレンスチェックのお願いのために連絡できる人はどれくらいいるんでしょうか。
それに退職前の場合の転職活動中の人は、
職場に転職活動をしていることがバレてしまいますよね。
なんだか現実的にマッチしない仕組みな気がしますが…
今のはやりなんでしょうかね？