部下のしつけに困っている 中間管理職専門!  -9ページ目

部下のしつけに困っている 中間管理職専門! 

メンタルケアROOM
コンサルタント 橋本久美

40代中間管理職を応援します!
絶対逃したくない!! 輝く40代の創造術

あなたは自分の部下と

いいチームを組めていますか?

それとも足を引っ張られていると

感じていますか?

 

 

せっかく仕事をするのだから、

足を引っ張られている!!と感じながら

仕事をするのは、とても

ストレスになりますよね。

 

 

 

いいチームにして業績を

上げたいところです。

 

 

 

さて、あなたが今、自分の部下に

足を引っ張られていると、と感じているのなら

どんなことにそう感じているのでしょうか?

 

 

 

言葉にしてみてください。

 

 

 

 

うまく言葉にできますか?

 

 

 

言葉に落とし込むという作業は

問題解決をするためには

とても大切な作業です。

 

 

 

なんとなく腹が立つとか

なんとなくイライラするとか

なんとなくうまくいかない、

 

 

では、根本の種が分かりませんから

問題の解決のしようがありません。

 

 

 

普通のカウンセリングやコンサルでは

その場だけすっきりさせることがほとんどです。

 

 

一つの問題をたとえすっきり

させる事が出来たとしても

 

あなたはまたしばらくたつと、

同じような問題にぶち当たるはずです。

 

 

あなたは過去に同じような人に同じようなことで

足を引っ張られていると感じたことはないですか?

 

 

私のコンサルでは、問題の根本を

解決していきます。

 

 

 

 

 

さて、というわけで、

 

必ず言葉に落としてもらいたいとおもいます。

 

 

 

 

 

 

いかがでしたか?

 

 

 

 

 

 

どんなことが出てきましたか?

 

 

 

 

例えば、

「依存してくるくせに話を聞かないで自分の判断で動く」

とか

「意欲を持って仕事をしてくれないとか」

とか

「責任を取ろうとしない」

とか

「時間にルーズ」

とか

 

怒りのポイントはいろいろあると思います。

 

 

 

 

では、今日は

 

「依存してくるくせに話を聞かないで自分の判断で動く」

という部下について考えてみましょう。

 

 

 

よく人を変えようとするな、まずは自分が変われ!

 

 

 

ということはよく言われますね。

 

 

 

 

注:

 

 

人を変えたければ自分が変われ!!

というのは、このブログのルールにしてください。

 

 

 

 

さて、これはどういうことを意味するのでしょうか?

 

 

 

 

あなたは、その腹立つ人に

なんと言いたいですか?

 

 

「おまえ!!人に質問しておいて、

結局は上司のアドバイスも聞かずに

自分で勝手に決めて、

それで困った時にまた都合よく

依存してくるのをやめろ!!」

 

と言いたいとしましょう。

 

 

 

 

これ、遠い昔に、

誰かに言われたことないですか?

 

 

 

言われるとしたら誰にですか?

 

 

 

 

 

 

例えば、子どもの時、

 

 

子「ねぇ、これどうやるの?」

 「〇〇〇~~~・・・」

 

子(ついているTVを見ている)

とか

子「あー、わかったわかった。もういいわ」

母「こら! ちゃんと人の話聞きない!!」

 

 

 

なんてやり取りしていませんでしたか?

そんな記憶はないでしょうか。

 

 

 

 

 

あなた自身が人に質問しておいて、

その人の言うとおりにやってみる、

という事をしていないのかも

しれませんよ。

 

”人に聞く”

というのは、人の時間を

奪っているという事になります。

 

 

人の時間を奪いながら、

やっぱり勝手にやるわ。

 

では、人に迷惑をかけているだけ

ということになります。

 

 

これ、自分がやられたら

怒りますよね。

 

 

だから、いま部下に腹が

立っているのかも知れません。

 

 

あなた自身が、人に言われたことを

行動に移してみる、

ということを一体どれくらい

実践しているでしょうか。

 

 

 

人の話を聞くということは

耳に入れるということではありません。

 

行動に移して初めて

人の話を聞くと言います。

 

 

 

分からないから聞いたのに、

結局自分のやり方を変えずに

やりとおしたら、あなたは

成長できないですね。

 

 

人の時間を奪っていますから、

いずれ自分が人に時間を

奪われることになるでしょう。

 

 

 

 

「人に聞く」

という事を軽んじている

自分はいませんか?

 

人の時間を使うという意識が

ちゃんとある人は、

もっときちんと考えて

行動できるようになりますよ。

 

 

聞けば相手が何とかしてくれる、

という軽い意識でいると、

成長できません。

 

 

 

 

自分の行動は自分が責任を持って

直さないと向上することはできません。

 

 

 

 

あなたは、自分の部下に言いたいことを

誰かに言われたことはないでしょうか。

 

そこをよーく考えてみてください。

 

 

たとえあなたが今はやっていなくても

過去のあなたがそれと同じことを

やっているのなら、

きちんと過去に戻って

「あの時はごめんなさい」

と謝らなければなりませんよ。

 

 

 

 

 

あなたが完全にそのやり方を

やめた時、

あなたの周りにはそのような人が

ほとんどいなくなるでしょう。

 

または、そんな人がちらほらといたとしても

気にならなくなります。

 

 

 

 

あなたが自分の部下に

腹を立てていることは、

 

あなた自身がまだまだ

直さなかければならない

性質です。

 

 

その性質が変わったとき、

あなたの業績はぐんと伸びるでしょう。

 

 

すると、あなたはもっともっと仕事が

面白くなってくるはずです。

 

 

その方が人生

楽しいと思いませんか?

 

 

 

 

自分を成長させて「仕事は楽しい!」

と思える人生にしたいか

 

「何で自分が変わらないといけないんだ!」

と相変わらず周りに振り回されながら

イライラして、惰性で仕事をしていくかは

 

あなたが決められるのです。

 

 

 

 

あなたの人生は

あなたがプランニング

していかないといけません。

 

 

 

たった一度しかない人生を

もっと真剣に頑張ってやってみるか、

なんとなく無事に終わればいいや、

とあきらめながら生きるのかは、

 

 

決めなくてはいけませんね。

 

 

決めずにずるずると、どっちも

考えながら生きていると

苦しいですよ。

 

どっちつかずが一番、

辛いものです。

 

 

最後までお読みくださって、

ありがとうございました。