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就活関連とかで学生相手のビジネスをやるのは別にいいと思うんだけど、あまりに企業側（採用側）にとって都合の良すぎる企画を見ると、これはどうなんだろうなぁと、たまに思う。採用活動は企業と候補者で対等だっていう考え方くらいは持っていてもらいたい。モラルとして。
一番わかりやすいのは、タダ働きのような、バイトに近いインターンなどですね。あとは、「選考」の中で学生からビジネスアイデアを募ったり、実務をさせたりして、それに対する正当な対価を支払わないようなものとか。RT@lcaya:例えばどういう企画が企業側にとって都合いいのでしょうか？
RT@MrMuchi: 常にうまくいっている人はメンターがいるし、仲間と常にシェアしている。だから、運気もいいしうまくいく。逆にうまくいかない人にかぎって一人でやろうとするし、独占しようとする。このパラダイスシフトを起こさない限り、流れはこない。
色々考えさせられるなぁ。RT@sohbunshu: 松本さんより何倍もキツイおじさんにいくらでも会ってきた。世襲でもなく無名な人が日本社会で成功しようとしたら、まず偉いおじさん達に媚びることだ。私は「自分が売春婦以下」とよく思った。でもそれが仕事だ。文句がない。
RT@inabamasanori: 「全く就活がうまくいかずに、自分がダメ人間過ぎて、これからどうすべきなのかが分からなくなってしまいました。」というご相談にお答えしました。>http://bit.ly/iDwsBc #shukatsu#syukatsu
RT@shukatsu_swot: 応募締切は7/9までのようです！@ecnavihr 【報酬５万円】ECナビが贈る伝説の超実践型インターン！新規事業創出プログラム『Frontier』～机上の空論ではない、リアルな新規事業を創造せよ～http://t.co/MrAbSPZ
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