2010-11-03のTwitter投稿ログ | 【就職ナビを使わない就職活動2015】inアメブロ
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【就職ナビを使わない就職活動2015】inアメブロ

大手就職ナビには載っていない情報がある。合同説明会では出会えない人がいる。就職活動は情報戦。独自の情報源・就活サイトを活用し、自分に合った道から企業へ迫っていきましょう。

2010-11-03のTwitter投稿ログ

  1. 日経キャリアフォーラム　11月13日にビッグサイトで開催とのこと。同時開催でUIターンイベントも。　http://ow.ly/31P2O 00:26 via HootSuite
  2. RT@s_value: 【エントリー〆】本日１１月３日（水）UBS証券(関東) 1次締切 です。是非、選考情報やイベントが一目でわかる就活カレンダーを使い、就活を効率的に進めてください。http://bit.ly/crNf6Y 00:43 via HootSuite
  3. 自分の強みを活かすこと、チャンスのある市場に身を置くこと、両方が大事。RT@s_value:ポジショニングアプローチはアメリカに多く､資源ベースアプローチは日本に多いとされています｡片方に偏ることなく､両方を補完的に扱い統合的アプローチをとることが良いのではないでしょうか？ 02:21 via HootSuite
  4. RT@s_value: DeNAの収益性はFacebookの30倍、Zyngaの15倍--南場社長が語る世界戦略　http://bit.ly/9BbxT5　米国ngmoco, Inc.の買収はDeNA社にとってはグローバル市場に向けての大きな一歩だと思います。 09:27 via HootSuite
  5. 返事遅くなってすみません。vistaの場合はそんな目立つ広告ではないので、個人名刺なら広告入ってても大丈夫かな、とは思います。完全主観ですが。RT@bear06jun:@recruit21 返信ありがとうございます！裏が広告は止めた… http://htn.to/MbQUPb 10:08 via Hatena
  6. 『Googleの新しい福利厚生、無料で「犬の散歩」「洗濯物を畳む」等のパシリを依頼できるように』　 http://ow.ly/33lFY 　そう来たか！ 10:25 via HootSuite
  7. RT@s_value: 内定を獲得する上でポイントとなるのは、「会社があなたのニーズに合致しているか」ではなく「会社のニーズにあなたが合致しているか」です。先ほどの例で言えば、自分自身の成長が志望理由であるならばそれが会社の成長・利益になることを説得しなければなりません。 11:45 via HootSuite
  8. 見たい！と思ったら１５時から予定入っていた…RT@s_value: 今日はapplimの決勝ですね。ファイナリストの皆様、痺れるプレゼンを期待しています！今日の15時からUst中継。 電通での決勝プレゼン。賞金総額100万円は誰の手に？ http://ustre.am/pucD 13:25 via HootSuite
  9. RT@s_value: 合同説明会では、人事の話を聞くだけではなく席が偶然隣の人に話しかけて自分の知らない企業の情報を聞き出しましょう。同じ就活生です。初対面だからといって、恥ずかしがる必要はありません。 14:45 via HootSuite
  10. 自由度は大切ですよね＾＾ RT@romi722: 就活用に大学の生協で作るつもりだったのですが、自由がきかないしそちらより高いので検討し直します！“@両面で表だけカラー＆会社のロゴ画像入れて普通の用紙→250枚で大体2000円くらい…http://ow.ly/32Azc 15:05 via HootSuite
  11. １枚あたりの単価で考えればダントツに安いですよね～。５００枚でも３０００円行きませんし。RT@shushokukatudou: ナカーマ♪( ´θ｀)ノプライベート用を作りました。探してる中では。ここが1番安かった。RT http://ow.ly/32Azc 17:05 via HootSuite
  12. RT@s_value: 就活生と社会人を大きく分ける要素はなんでしょうか。それはきっと、社会人と接する頻度・人数です。就活生はずっと学生の身分できている訳ですから、社会人と上手くコミュニケーションが取れないのも当然です。今からでも積極的に社会人と接する機会を 17:27 via www.movatwi.jp
  13. RT@mura_mi: まさに僕．Macbook Air＋docomoのWi-Fiルータを携帯することにより、Android使うのはめっきり減った．RT iPhone・iPadより、『イーモバイル＋レッツノート』 B! http://bit.ly/bJ4NHf 18:15 via HootSuite
  14. RT@s_value: どうやって社会人と接する機会を増やすかですが、手っとり早いのがOB訪問です。他には長期インターンシップに参加したり、バーで飲んでいる社会人の方に話しかけるなどいくらでも方法はあります。外をあるけば社会人は山ほどいます。 19:14 via HootSuite
  15. このQ&A、完全に聞く相手を間違ってる。そりゃあ普通の選考フローに沿った仕事しかしない人事の視点からしたら、要らないでしょう…。質問者側も「何のために必要か」を考えられていないという問題はあるが。 / 就職活動で、名刺は必要ですよね？ … http://htn.to/fjffVd 19:47 via Hatena
  16. 就活って、学生の視点、内定者の視点、人事の視点、支援者の視点、と色んな立場がある中で、学生も色々、人事も色んなタイプの人がいる。そんな中で、社会人が「自分の会社基準ではこうだ」と思った事を当然のように断言するのはハッキリ言って良い事じゃないな。自分も気をつけよう。 20:01 via HootSuite
  17. 名刺の件を例に出すなら、ある人事が「破棄するしウチの選考には影響しない」と言ったとしても、１０社に１社でも「面白い学生がいたら別ルートで扱う」会社があったとしたら、そういう会社を狙ってる学生側から見れば積極的に自己PRする意味はあると言える。（勿論名刺を持つ意味は他にもあるが） 20:04 via HootSuite
  18. 雇用側はなんだかんだ言って自社の事を考えるしかないですね。その人が悪いのではなく仕組み上RT@marin_mtb:これずいぶんと前から語り継がれていることですよね。求職者がアクションを取って何とかなっているだけで、雇用側は何とかする気はないんですかね?RT就活の仕組みがおかしい 20:15 via HootSuite
  19. 「人事が言うんだからそうなんだろう」と間に受けてしまうのは良くない。人事だから正しい事を教えてくれるとは限らないし、会社規模、業界、風土、さらに個人によって考え方も全然違う。だから就活のやり方に正しい答えなど無い。関連：http://ow.ly/33EJk 20:24 via HootSuite
  20. 名刺に関連したアクションとして、こんなやり方もあります。今ならTwitter使うのもアリ！＞『企業への個別訪問で就職活動』　http://adu.jp/job/194/ 21:35 via HootSuite
  21. 個人的に同意。 RT@dansyaku: 商社の先輩と、商社で自由度の少ない100億のプロジェクトに参加するよりも、予算150万だけもらって自由に新規事業やらせてもらえる方がよっぽど楽しいよねぇという話をしてた。 22:10 via HootSuite
  22. 100枚4000円！それは高いですね…。RT@romi722:ロゴマークいれて両面とかだと100枚で4000円とかみたいです…それでもお得なんだと思ってました！“@生協だと片面100枚で1500～2000円くらいが相場なんですかね？http://ow.ly/32Azc 22:50 via HootSuite
  23. 学生時代、就活関連の本というのも読んだが、読んで参考になったと思うのはロジカル面接術という本。 http://amzn.to/9UdxJW　その他は内定者のES例が載っているばかりであまり参考にならなかった…。実際、本に載ってるES例はそのまま真似すると落とされるとか。 23:50 via HootSuite

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