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• Q1.出向における「業務上の必要性」の意義とは
• Q8.パートが労災で休業した場合、期間満了で契約解除されるか
• Q7.有期雇用契約をやむを得ない事由があって解約する場合の留意点とは
• Q6.有期雇用契約につき更新を反復継続している場合において雇止めができる場合とは
• Q5.雇用契約更新の際労働者が異議留保付承諾した場合、この回答を更新拒否とみなして雇止めできる
• Q4.期間雇用労働者の雇止めにつき期間満了で終了するのはどのような場合か
• Q3.有期契約の更新拒絶が認められるか
• Q2.更新を重ねた期間労働者の雇止めで解雇事由の必要のない場合とは
• Q1.更新を重ねた期間労働者は雇止めされるか
• Q8.不正行為を内部告発したことを理由とした懲戒解雇は有効か
• Q7.勤務態度不良を理由として懲戒解雇できるか
• Q6.兼職を理由とした解雇は有効か
• Q5.業務命令違反を主な理由として懲戒解雇できるか
• Q4.病気欠勤を理由として懲戒解雇できるか
• Q3.過去の犯罪暦の秘匿を理由とした懲戒解雇は有効か
• Q2.職務命令違反を理由とした懲戒解雇は有効か