Q1.出向における「業務上の必要性」の意義とは

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A1.出向における「業務上の必要性」は、転勤の場合と同じく、

「余人をもっては容易に替え難い」といった高度の必要性に限定されない。

【一言メモ】
「労働力の適正配置、業務の能率増進、労働者の能力開発、

勤労意欲の高揚、業務運営の円滑化など

企業の合理的運営に寄与する点が認められる限りは、

業務上の必要性の存在を肯定すべきである」との基準を適用している。

このように考えると、出向命令について

業務上の必要性が否定されることは、ほとんどないといえる。



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Q8.パートが労災で休業した場合、期間満了で契約解除されるか

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A8.原則として、パート労働者等一定の期間を契約期間とする労働契約を

締結していた労働者の労働契約は、

業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業したとしても、

労働契約の期間満了と共に労働関係は終了する。

【一言メモ】
一般的に、労働契約の期間満了は解雇ではないため、

解雇制限期間中であっても、労働関係を終了させることは差し支えない。

ただし、契約更新が反復継続される等諸事情を総合勘案した結果、

解雇法理が類推適用されることもある。

契約解除されたパートが労災保険給付を受ける権利は

退職しても変更されることはない。


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Q7.有期雇用契約をやむを得ない事由があって解約する場合の留意点とは

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A7.有期雇用契約をやむを得ない事由があって解約する場合には、

使用者の過失により解雇事由が生じた場合、使用者は労働者について

生じた損害を賠償する必要がある。

【一言メモ】
この場合の賠償限度額は、得べかりし賃金相当額、

つまり契約で定めた期間満了までの賃金相当額になると解される。


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