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• Q4.閉鎖となった部門に所属する労働者に対する使用者の解雇回避努力とは
• Q3.工場閉鎖に伴う整理解雇が無効とされる場合とは
• Q2.整理解雇が肯定される場合とは
• Q1余剰人員に対する希望退職募集に承諾条件を設定する場合に留意する点は
• Q8.正確な残業時間が明らかでない場合の時間外割増賃金の算定は
• Q7.時間外・休日労働の事前承認がない場合、時間外・休日労働手当は支給されないか
• Q6.タイムカードに基づいて行われた時間外労働の時間数の算定は有効か
• Q5.就業規則に賃金減額規定があれば一方的に賃金を減額できるか
• Q4.途中月で入退職した場合、賃金は月給固定給の合意とみなされるか
• Q3.業績悪化を理由とした賃金の一方的減額は認められるか
• Q2.使用者の裁量により賃金を一方的に減額できるか
• Q1.病気を理由に就労を拒否した労働者が自宅治療を命じられた場合、使用者に賃金支払義務があるか
• Q8.他の労働者との関わりをしないように働きかけた場合、使用者が問われる違法性とは
• Q7.元管理職をその経験・知識にふさわしくない職務につかせた場合、使用者が問われる違法性とは
• Q6.労働者の思想・信条による使用者の差別行為が推定される場合とは
• Q5.労働者同士の暴力行為に使用者が負う責任は