中国式の休暇制度はいつから「贅沢」「日用品」へ？休暇にユニットの評価指標かどうか強制執行？休暇難しい内モンゴルでは民営企業が仕事の赵海燕社長にしてください、昨年2回休暇も断られた。しかも脅かされて：もしどうしても休みたい、会社に来ないでくれ。社長に彼女はまあ筆の帳簿：“私はあなたの給料を、365日から115休みの日は、殘り250日、もう少し休み5日に相当すると250日の給料を持ってやっ245日生きて、私たちの小さい企業は一つの穴に、あなたは誰の代替休暇？」
偽難しい連休の現象は存在の私営企業には、いくつかの行政事業単位も普遍的な存在。「普段の仕事が正常には、殘業は、年中無休の認可を得ることができることを指導。」上海である機関の人事部門の仕事の洋ちゃんは記者に教えて、殘業や休日は一種の群集心理、みんな殘業しているから、きっと君も加えて、指導者はまだ休暇、あなたもまったく恥ずかしい。
労働力の供給が需要を上回って、労働者の権利の気力不足。雲南省の総工会法律保障部部長王正钢、有給休暇権や八時間制のように、雇用単位がよく守らない。我が国の労使関係ない対等、資本家側に対して強気で、特に労働力の供給過剰の場合には、労働者の競争圧力は大きくて、心配で休暇を取られては茶碗、心配指導嬉しくない影響自分の待遇。あまり人が法的手段を維権。多数雇用単位が存在認識落とし穴、休暇の影響と利