求められる人材

今、どのような人を企業が求めているのか？わかりますか？？

よく言われているのが、コミュニケーション能力の高い人。

これは、はじめて会った人とどれくらい話しが続くか。嫌いなタイプの人とどれくらい話しが続くか。というよりも、相手が伝えている内容を理解できるか？相手に伝えたいことを伝える能力のことを言います。

それだけ会話のキャッチボールが続かないようです。


さて、もう一つ言われているのが、
個性のある人です。

この「個性」という言葉、少し厄介だと思いませんか？
個性的イコール変わった人、といったイメージが定着しているような気がするのですが・・・

この「個性」については、次回に書きますので、一度、考えてみてください。



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募集人数と高給与

募集人数の多い企業は、合格率も高く、魅力ある企業のように思いがちですが、本当にそうでしょうか？

毎年、多くの新卒を採用するには、当然理由があります。

ひとつは、それだけ離職者が多いということです。離職者が多いということは、仕事がしんどい、ノルマが厳しい、職場の雰囲気が悪いなど、様々な要因が考えられます。

この原因を知らずに入社するのと、知ってて入社するのとでは大きく違います。

また、新卒者の給与が高い企業も同じことが言えると思います。

大切な事は、目に見えるデータの裏に隠されている真相に目を向ける必要があるということです。




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良い会社とは？

あまたある企業の中から、良い企業を見つけるためには、良い企業の条件を知っておく必要かあります。

最近は、エコビジネスや環境ビジネス、健康ビジネスなどが元気な業界とされていますが、その中でもピンキリです。

例えば、赤字の会社や売上が落ち込んでいるなど、元気な業界でも危ない企業はひそんでます！

今、伸びている業界はいずれ衰退するときが来ます。常に新しい事にチャレンジできる企業なのか？技術や設備に投資ができているのか？社員を大切にしているか？など、チェックポイントは沢山あります。

良い企業だと思っても、新しい、違った目線で見直す事も大切です。



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