部下に「なぜできなかった?」と聞いていませんか?
実はその言葉、相手を追い詰め、防御反応を引き起こしてしまうことがあります。では、どうすれば相手を萎縮させず、本当の原因を引き出せるのでしょうか? カギは「なぜ?」ではなく「何が?」という言葉にあります。言い換えるだけで会話の空気が大きく変わります。詳細は下記でご覧ください。
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