既に多くの企業が本選考を開始しており、（他社に）内定を承諾しました、という報告もちらほら耳に入っており、あまり3月1日からスタート！って感じもないですが改めて。
予想通り、今年（17卒）はインターン合戦でした。詳細なリサーチは発表されていないと思いますが、おそらく昨年の1.2倍とか1.4倍くらいは増えてるんじゃないかと思います、肌感。
そして優秀な学生は複数のインターンに参加。いわゆる「インターン無双」な学生が多々生まれた年でもありました（昨年も多かったですが、今年は特に多かった）。そういう学生とたくさん会っていると、新しく学生と出会ってFacebookの共通の友人を見るだけで、「あそことここのインターン行ったでしょ」とわかるようにもなりました。
ただこうした「どこのインターンでも受かってしまう学生」は、「結局どこでも頑張れるし活躍できる」という自信を得ているため、意外と本選考で失敗しやすかったりします。
インターンの選考では、その会社との適性より、可能性に軸足を置いて面接をしている企業が多いかと思います。これが本選考だと可能性と適性、に変わります。符号で書くと、インターンは「可能性＞適性」なんですが「可能性＆適性」が本選考、なんですね。
この適性部分が欠落すると、まさかの事態に・・・
サイバーエージェントにチャレンジいただく学生の皆さまも、ぜひ「そこで働く理由」を明確にして臨んで頂ければと思いますm(_ _)m