最初はとても感じ悪くされていました。今は滅多にありません。私が態度を変えたからです。最初は私、頑張ろうt尾思っていたんです。やめようと思ってからは頑張るつもりがなく、その分従順になったんです。このやり方効率悪い、この説明ではちゃんと理解できない、と思っても何も言わなくなりました。そうしたら嫌な先輩社員が優しくないｒました。
そうか、会社の人と上手くやろうと思ったら、自分の意見は言わず、感情も出さずにいればいいんですね。えもそんな働き方は私はいやですよ。
今優しくなったからと言ってその人のことを嫌いじゃなくなりませんし、感じ悪くされたときのことは忘れません。「adcさんさあ！いつもメモとらないけどさあ！」って不愉快を撒き散らしながら言われました。あなｔなお説明が10秒で終わる手順も簡単なことなのか、10分ｔづく複雑なことなのか、最初わかんないですって。この日とは本当に人を使う素養がない、人を育てる素養がないです。だから人が5日でやめたりするんですよ。
ですけど一つ、決めました。おし次に良いところで働くことになって、長く働けそうなら、最初は自分の意見があっても疑問があっても、何もせいません。良い改善案があっても意見を言わず感情も出さず疑問を持っても作業に最低限必要な質問を除いてはきくのを我慢し心を殺して仕事します。そして一年経ったら、動き出します。改善点というのはその状況に祖真ttえしむと、そのやり方が当たり前で、それが一番やりやすいんだとじｂんもおおうようになってしまうものです。仕事になれない頃、頭が固まっていないころのアイデアはもう出てこなくないｒます。だかｒどおかにメモしておいて、いちんえんごから実行指定r蹴ればと思います。