上司にべたべたの気持ち悪い先輩と、上司及びべたべた先輩にいつもいじめられている先輩が、同じミスをしました。最初にべたべた先輩のミスが発覚しました。上司は笑ってしょうがないなーという感じでいました。直後、いじめられている先輩の方はそれを見て自分も同じミスをしていることに気づき自ら報告しました。思い切りしかられていました。恥ずかしくないんでしょうか。
みんなが残業して頑張っていること、上司自身も残業して頑張っていること、を上司はすごく言ってきます。それって上司の采配、採用方法が悪いからですよね。仕事量と、処理能力があっていない、あるいは残業させること前提でしかなりたたない、または効率よく働かせることに失敗している、仕事量は多いのにそれに足りる人を雇う稼ぎがない、居心地が悪い職場で人が定着せず教育も下手で育たない、などの理由が背景にあると思われます。私はそんな会社にいますから実情を知っていますけど、そうじゃなかったとしても、管理職や雇用主で残業残業言ってる人をみたら、それって自分の管理能力がひくいことを触れ回ってる恥ずかしい人にしか思えないですが。
今日も残業でした。上司とべたべたの気持ち悪い先輩から回されていた仕事がなかなか終わらなかったからです。数字が合わなかったんです。何度も計算して、やっと原因を見つけ修正しました。それをべたべた先輩に報告し、さらにべたべた先輩に連れらえて上司に報告しに行きました。上司の前でべたべた先輩は、私のことを指さして、指さしながら、指を動かして何度もさしながら、「adcさんが～、計算間違えて～、もう何回も計算しなおしても合計の数字はあってるのにどこが違うかっていうことを見つけられなくて～、10000円違うって騒いで～」という話を2回くらい繰り返しました。上司は、はあ？そんなことで残ってんの？いい加減にしてよ、って反応でした。
この先輩に人はついていかないなと思いました。人がすうｇ辞める原因の大きな部分はこの人かなと思いました。私が先輩だったら、というか前の仕事で先輩であった時期が長かったですが、必要のない報告は上げません。何回計算しなおしただとか、誰が計算を間違えたとか、言いません。それは(先輩であるかは別だと思いますが)私が頼んでいた仕事なわけで、私の仕事です。私の仕事について私が進捗を報告するだけで、時間がかかった理由を説明する場合は計算ミスがあって数字が合わず原因を探していました。原因が分かったんおで修正済みですとだけ答えます。後輩の責任にしたり指をさしてへらへら笑いながら、なんてこと、ありえません。
ちなみに10000円違うと騒いでいませ如。私は。そんなことで別に騒がないです。
やっぱり人がすぐに辞める原因は上司よりもべたべた先輩だと思いますね。べたべたは先輩ではあるけれども上司ではないです。あくまで同僚の位置なんです。でもべたべたはそれを分かっていないです。基本的にべたべたしている上司と同じ態度で他の同僚に上から目線で常にいます。なんでそういう考え、そういう態度に出ているのか本当に意味が分からないのですが。
上司は嫌な人ですが有能な面も多くあると思います。上司がこのべたべたとべたべたするのをやめたり、べたべたに対し同僚との接し方を注意し改めさせることができれば、人がやめる率は低くなると思います。