社長の腰ぎんちゃく野郎が。
社長から直接命じられていた仕事を、社長がいない隙に私に丸投げしてきたあいつだ。
丸投げも丸投げ。何の方針も決めずにただ、やっといてと。アホか。
さらに困り者なのは、あいつは腰ぎんちゃくしか脳がなくて、頭がとても悪いので、私にふってくる仕事の全てについて、それを何のためにどうやったらいいのかということを分かってない。だから方針を設定できないし期限すらも設定できない。
仕方なしに私が聞くと、キレル。聞かれても本人やり方分からないからだ。
聞けばキレルし期限設定されてないし。いつどうやってやれってんだ。最低限必要な、目的、ですらやつは分かってないと来たもんだ。
今日の会議でやつは私を責めた。その仕事やれと。社長はいなくて、もう一人の幹部はいる。やつにとってチャンスだった。私のせいにすることができる。ちなみに、そのもう一人の幹部というのも、やつを贔屓している。酷い贔屓。同じ失敗しても他の社員には怒鳴り散らすのに、そいつだけには優しく出る。なんでかっていうと、そいつが社長に可愛がられてるからだ。
会議で言われたとき、反射的に私は言った。「方針教えてもらっていいですか？」
「はあ？！方針？！」やっぱり切れた。何の考えも無かったのと、あと、目的があって方針を決めて進めるという、どんな仕事にも当たり前のことを分かってないから、っていうのと、もう一つ、本当にアホなのもあって、なんで方針っていう言葉が出たのか分からなかったんだろう。
そこで私は例を挙げて続けた。「例えば○○するとか」。奴は馬鹿だからそれでも分からない。幹部が口を挟んで奴のフォローをした。そして幹部と奴とで、別の社員に聞けというように話を持っていった。その社員というのは社内でいじめられている人。あんたら最低だ。
いじめられてるその人は仕事がたまってるし、私に丸投げされたその仕事についても関係ないから分からない。お前らただの責任逃れだろ。
もう、こんど社長がいるときに直接きいてやろうかな。出来れば腰ぎんちゃくやろうもいるときに。どういうか考えよう。「社長がＴさん(腰ぎんちゃく）に頼んでたあの仕事、Tさんから、やっといてと言われたんですけど、ただそれだけで、私が方針聞いたら今度はＩさん(いじめられてる社員）に聞くように言われてしまって、でもＩさん今そういうときじゃないですよね。。。」くらいの感じか？
会議のときでも言ってやればよかった。「それはＴさんが社長に命じられていた仕事ですよね。」って。まあどうせ私が切れられて、なんなら幹部にも切れられることになるけど。
そいつが会議中に私に言い出したタイミングもさあ。私が幹部に注意をされた直後っていう。今だ！って思ったんだろうねくそが。
幹部に注意を受けたっていうか、その幹部も正直言って性格最悪で、無能な腰ぎんちゃくとは違って結果出してるっていうのは間違いないんだけど、下請けの人とか、社内で立場の弱い人を、脅すとかしょっちゅう。それ以外でも人の悪口ばかり言ってる。倫理観が非常に低く、労働力の搾取、脱税、社長と幹部と贔屓されてる腰ぎんちゃくだけが美味い汁、というふうに会社を運営していて、着々とブラック化をすすめてる。
注意を受けたといような生易しい言い方はされなかった。内容は、社外からの電話に出るときに名前を名乗らないなんて、あまりにも失礼だ！！！ということだった。
これもねえ、なんで今。たぶん誰かへこへこする先の相手から昨日今日そうやって言われて、恥ずかしげもなく怒ってんだろうね。悪いの私じゃないだろ。会社だろ。ひいては上司であるお前だろ。
だって私、入社以来一度も、電話に出るときに名前を言ったことがない。社名だけ。入社時になんの指導もなかったし、それから二年間、何も言わなかったじゃない。ついでにいうと、私の社会人人生、他のとこで働いてる間も、一度も、最初に電話出るときに名前言ったことがない。さらに言うと、ものの本では「社名だけ簡潔に言うのが良い」とされていた。
なぜなら会社に電話をかけてくる人が一番確認したいのはそれで、他の情報は初っ端言っても誰も聞いてないから。例えば「○○キャンペーン中の××カンパニー、△△部の□□です」まで言う会社あるけど、出鼻でそんな言われたって記憶に残らない。社名と名前言う場合も、自分がまさにその人に用がある場合以外は聞き流す。私はそうだ。その会社の人なら誰でもいいと電話をかけ、用件を話し、再度電話かける必要が出てきたときは名前を聞く。その人が最初に名前言ってたとしても覚えてないから、すみません、もう一度お名前を、と名前きく。
私だって電話出るときは社名だけだけど、かけてきた相手が私に用があるんだなとすぐわかったらすぐ名乗るし、こっちから電話かけるときは必ず名乗るし。
私がどこかの会社に電話かけて、その相手が最初に社名だけ名乗るのを失礼だと思ったことなんて一度もないし。全く納得いかんけど、会社がそう命令するんだったらそうするしかない。
それにしても言い方が悪いわ。怒って言うの絶対おかしいわ。二年間ずっと「失礼だ！」と思っとったわけがない。だったらすぐ言わんのはそっちの方が問題。
彼も結局、目的を達することが一番というのを理解してないんだと思う。私に社名に続けて名前を言うようにして欲しいんでしょう？だったら素直に従ってくれるような言い方したらいいじゃない。お前が悪いと攻め立てなくてもいいじゃない。大体、うちの会社私だけでなく全員が名前言っとらんかったわ。私だけ怒られるの納得いかん。私だけに言うの間違ってる。
「うちの会社の社名に続けて名前を言って電話に出ることにしようと思う。みんな明日から実践して欲しい。」とだけ言ったらいい。
仕事で腹立つことがあったら「かわいそうな人」と考えて怒りを哀れみに変えるという方法を覚えているけど、一度も成功しない。
社長から直接命じられていた仕事を、社長がいない隙に私に丸投げしてきたあいつだ。
丸投げも丸投げ。何の方針も決めずにただ、やっといてと。アホか。
さらに困り者なのは、あいつは腰ぎんちゃくしか脳がなくて、頭がとても悪いので、私にふってくる仕事の全てについて、それを何のためにどうやったらいいのかということを分かってない。だから方針を設定できないし期限すらも設定できない。
仕方なしに私が聞くと、キレル。聞かれても本人やり方分からないからだ。
聞けばキレルし期限設定されてないし。いつどうやってやれってんだ。最低限必要な、目的、ですらやつは分かってないと来たもんだ。
今日の会議でやつは私を責めた。その仕事やれと。社長はいなくて、もう一人の幹部はいる。やつにとってチャンスだった。私のせいにすることができる。ちなみに、そのもう一人の幹部というのも、やつを贔屓している。酷い贔屓。同じ失敗しても他の社員には怒鳴り散らすのに、そいつだけには優しく出る。なんでかっていうと、そいつが社長に可愛がられてるからだ。
会議で言われたとき、反射的に私は言った。「方針教えてもらっていいですか？」
「はあ？！方針？！」やっぱり切れた。何の考えも無かったのと、あと、目的があって方針を決めて進めるという、どんな仕事にも当たり前のことを分かってないから、っていうのと、もう一つ、本当にアホなのもあって、なんで方針っていう言葉が出たのか分からなかったんだろう。
そこで私は例を挙げて続けた。「例えば○○するとか」。奴は馬鹿だからそれでも分からない。幹部が口を挟んで奴のフォローをした。そして幹部と奴とで、別の社員に聞けというように話を持っていった。その社員というのは社内でいじめられている人。あんたら最低だ。
いじめられてるその人は仕事がたまってるし、私に丸投げされたその仕事についても関係ないから分からない。お前らただの責任逃れだろ。
もう、こんど社長がいるときに直接きいてやろうかな。出来れば腰ぎんちゃくやろうもいるときに。どういうか考えよう。「社長がＴさん(腰ぎんちゃく）に頼んでたあの仕事、Tさんから、やっといてと言われたんですけど、ただそれだけで、私が方針聞いたら今度はＩさん(いじめられてる社員）に聞くように言われてしまって、でもＩさん今そういうときじゃないですよね。。。」くらいの感じか？
会議のときでも言ってやればよかった。「それはＴさんが社長に命じられていた仕事ですよね。」って。まあどうせ私が切れられて、なんなら幹部にも切れられることになるけど。
そいつが会議中に私に言い出したタイミングもさあ。私が幹部に注意をされた直後っていう。今だ！って思ったんだろうねくそが。
幹部に注意を受けたっていうか、その幹部も正直言って性格最悪で、無能な腰ぎんちゃくとは違って結果出してるっていうのは間違いないんだけど、下請けの人とか、社内で立場の弱い人を、脅すとかしょっちゅう。それ以外でも人の悪口ばかり言ってる。倫理観が非常に低く、労働力の搾取、脱税、社長と幹部と贔屓されてる腰ぎんちゃくだけが美味い汁、というふうに会社を運営していて、着々とブラック化をすすめてる。
注意を受けたといような生易しい言い方はされなかった。内容は、社外からの電話に出るときに名前を名乗らないなんて、あまりにも失礼だ！！！ということだった。
これもねえ、なんで今。たぶん誰かへこへこする先の相手から昨日今日そうやって言われて、恥ずかしげもなく怒ってんだろうね。悪いの私じゃないだろ。会社だろ。ひいては上司であるお前だろ。
だって私、入社以来一度も、電話に出るときに名前を言ったことがない。社名だけ。入社時になんの指導もなかったし、それから二年間、何も言わなかったじゃない。ついでにいうと、私の社会人人生、他のとこで働いてる間も、一度も、最初に電話出るときに名前言ったことがない。さらに言うと、ものの本では「社名だけ簡潔に言うのが良い」とされていた。
なぜなら会社に電話をかけてくる人が一番確認したいのはそれで、他の情報は初っ端言っても誰も聞いてないから。例えば「○○キャンペーン中の××カンパニー、△△部の□□です」まで言う会社あるけど、出鼻でそんな言われたって記憶に残らない。社名と名前言う場合も、自分がまさにその人に用がある場合以外は聞き流す。私はそうだ。その会社の人なら誰でもいいと電話をかけ、用件を話し、再度電話かける必要が出てきたときは名前を聞く。その人が最初に名前言ってたとしても覚えてないから、すみません、もう一度お名前を、と名前きく。
私だって電話出るときは社名だけだけど、かけてきた相手が私に用があるんだなとすぐわかったらすぐ名乗るし、こっちから電話かけるときは必ず名乗るし。
私がどこかの会社に電話かけて、その相手が最初に社名だけ名乗るのを失礼だと思ったことなんて一度もないし。全く納得いかんけど、会社がそう命令するんだったらそうするしかない。
それにしても言い方が悪いわ。怒って言うの絶対おかしいわ。二年間ずっと「失礼だ！」と思っとったわけがない。だったらすぐ言わんのはそっちの方が問題。
彼も結局、目的を達することが一番というのを理解してないんだと思う。私に社名に続けて名前を言うようにして欲しいんでしょう？だったら素直に従ってくれるような言い方したらいいじゃない。お前が悪いと攻め立てなくてもいいじゃない。大体、うちの会社私だけでなく全員が名前言っとらんかったわ。私だけ怒られるの納得いかん。私だけに言うの間違ってる。
「うちの会社の社名に続けて名前を言って電話に出ることにしようと思う。みんな明日から実践して欲しい。」とだけ言ったらいい。
仕事で腹立つことがあったら「かわいそうな人」と考えて怒りを哀れみに変えるという方法を覚えているけど、一度も成功しない。