学習塾で導入すべき『固定残業代制』について⑤
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新しくサイトを作りました。
『学習塾のための「キャリアアップ助成金」活用ナビ』
http://jukucareerup.jp/index.html
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会社担当者のための社会保険・労働保険手続きの解説サイト
http://tetsuduki-sr.jp/index.html
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こんにちは。
昨日までに引き続き、学習塾での固定残業代制の導入方法について取り上げます。
今日は、深夜手当の織り込み方について。
深夜手当の織り込み方は幾つかの方法がありますが、まず就業時間帯を見直すことをお勧めします。
仮に授業が22時までならば、終業時間を22時30分などにすべきです。
授業終了が22時なのに終業時間が22時としている場合、争いになれば「授業終了後に定型業務があることを会社は認識しているにも関わらず、授業終了時刻を終業時刻としていることがそもそも間違っている」ことを指摘され不利になる可能性が高いからです。
さらに、22時から22時30分までの30分間については、深夜手当の支払いは必要ですが、残業代の支払いの必要がなくなります。
ここでは、仮に終業時刻を23時とします。
すると、22時から23時までは深夜手当が必ず発生します。
この22時から23時までの1時間は、0.25倍の加算をしなければならないので、1月当たり1時間×0.25倍×1カ月の労働日数（260日÷12カ月）＝5.42時間の労働時間と同じ意味をもちます。
今日はここまで。明日は総まとめに入ります。