採用の極意―「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる

採用の極意―「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる

SPIノートの会＋採用コンサル・プロジェクト

人材採用に関わるのであれば、読んだ方がいいかなぁとアマゾンの評価をみつつ購入。

新卒採用に関しての話が中心だろうが、

我が社が関わっているアルバイト・中途・派遣層の採用でも

程度の差はあるにせよ同様のことをやっていく必要があると思われるので、勉強してみようと思う。

本の帯に書いてある

採用は、企業の好感度をアップする「広告」である！には、激しく同意します。

わざわざ広告代理店にお金を払って、この逆をやっている企業も多々ありますので、、、

また、特にお手伝いをしている人材派遣・アウトソーシング（請負）業界では

人材採用が上手く（マッチングも含め）いけば、直接、売上げにつながりますから、

この業界の方は特に！

はたまた、飲食・サービス業でもアルバイトさんがいないと回らないと言っていながら、

その採用スキルと姿勢は、まだまだ？？？がつく店長さん、担当さんも多いのが現状です。

本書の目次から

人事担当者と経営者は「採用のプロ」になれ！自社の「歩く広告塔」になれ！

なんてのは、自社（自分）も含めて学べそうですね。

◆何で買ったか？

新卒での手法を中途・アルバイト採用などにも置き換えができないかの検討したいので

◆この本の効用は？

自分も採用コンサルティングを名乗っているので、勉強に

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