欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法
大友 常世
ウィル・ビーグループ総帥（？）江本社長ブログ より拝見。
最近別件で、ディップさんの話は社内で話題になっておりましたが、
ジョブエンジンを中心にした自社採用サイトの話。
大友さんも元R社のようです。やはり人材系はリクルートさん多いですね。
あいかわらず。話が変わりますが、来月ゴルフ誘われましたがいけません。
さて、自社採用サイトの効用を中途採用（正社員）を中心に展開されています。
勉強になりますので、ご興味ある方は是非。
あたりまえですが、フォーマット化されている求人媒体だけでは、
自社の魅力は伝わりにくい（伝わらないとはいいませんが）
伝えるためにはスペースが必要＝まんまと広告代理店が儲かる（掲載費が高くなる）
といううちも広告代理店も兼任してますが、、、
さらにいくつかの応募者に伝わらない求人広告の壁（TM)があり
（ご興味ある方は、図で説明しますよ！）
自社サイトと求人媒体（紙もwebも含めて）連動させてこその
”３D採用（TM)”です！
アルバイト・フリーター層を中心に、中小企業向けの正社員・契約社員・準社員向けの
採用でも同様に、いかに応募者に情報を提供するかがキモです。
邪魔くさがっていて、いい採用なんてできません。
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