チーム ダーウィン
チームダーウィンという本を読みました。
偶然図書館で手に取ったのですが、なかなか面白い。
傾きかけている会社で、
いろんな部署から曲者が招集されて新規プロジェクトを立ち上げていく過程を
小説の形で書かれています。
変化を好まなかったり、自分の意見を曲げれなかったり
それぞれの登場人物の個性がなんだかリアリティがあります。
少し前によんだ
「もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら」
という本に共通するのですが
専門書で難しく書いている部分も
バーチャルではありながら、現場で適用しているところがわかりやすく
心理が見えるので、その場面に引き込まれて行きます。
実際今の世の中、大企業といっても傾きかけているところも多いです。
この本を読んで、まず大事なのはチームとしての意識をそろえること、
力を集中させることだということがわかりました。
意識そろえるということは、
損得を説明しても難しいし、誰かが引っ張っていくという形も難しいようです。
会社が危機だといっても、誰かやるでしょという人もいますしね。
施策をとっても、やり方について対立したりもするでしょう。
無理に人の気持ちは変えられないということだと思います。
チームのメンバーが納得して意識を統一するためのステップ！
それが書かれています。。
読んでみてくださーい。
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