おはようございます！
土曜日にシニアリトルの野球チームに対してチームビルディング研修を
行ってきました。
私にとっての壁は２時間という時間制限。
この短い時間でどれだけ学びを深めることができるのか？
そして、効果を持続させる事が出来るのか？
ゲームアクティビティは一見単純なゲームですから
ふざけて取り組んでしまいがち。
どれだけ、本気で取り組めるかによって成果が変わります。
今回はリトルシニアのチームですから、取り組みに対しての
意識は高めです。
でも、本気じゃなかった・・・
まじめにやってるけど120％ではない。
十分にアイスブレイクを行って、ムードを良くして
ネームトスというゲームを行いました。
名前を呼んで、その相手にボールを投げる。
受け取った人は、また別の人の名前を呼んでボールを投げる。
この繰り返し。
途中でボールを落下させずに、指定された時間パスを回し続けます。
野球チームのメンバー30人にボールを11個！
１分間の継続パスがなかなかできません。
作戦会議の時間を提供し、子供たちだけで話し合いをしてもらいました。
メンバー全員でやり方についての話し合いが始まります。
キャプテンがリードするものの全体で５つぐらいの小集団ができ
それぞれが、勝手な事を喋っている・・・
私が子供たちに投げかけた質問は、
「今チームメンバーは何人ですか？」
キャプテンが即座に「30名です。」と答えてくれました。
私は再度「今チームメンバーは何人ですか？」と投げかけました。
「みんなの様子を見ていると、このチームが30名には見えないんだよね。
5～6チームに見える。」
「このゲームで結果を出すためにどうしたらいいか？
チームとして作戦を立てて欲しいです。」
といって、輪から離れました。
すると、それまでバラバラ感のあった選手たちがぐっと近づいていき
順番に発言していく様子が見られたのです。
作戦がまとまって、実際にゲームを再開しますが
ミスが２～３回続きます。
ミスをしたメンバーを責めることはなく「ドンマイ！」という声が出ている状態。
今このチームには真剣度が足りないと感じたので、
ここで「今、本気でつまり120％集中して必ずやり遂げようと決意して
取り組んだ！といえる状態を“100”とした時に今の取り組みは数字で表すと
どれくらい？」
と聞いて、指の角度で表現してもらったところ、平均70％くらいでした。
「チームで成果を出すためには、指の角度（本気度）がどれくらいになれば
いいと思う？つまりこれが野球の試合だとしたら、勝つためにあなたは
どれくらいの力を出したらいいと思う？」
全員が100を表す指の位置を示してくれます。
「じゃあ、もう一度みんなで話し合って下さい。」
真剣にやりかたや呼吸の確認をする選手たち。
次のトライアルでは、見事ゲームのゴールに到達することができました。
今回のチームビルディングで学んだことを
この野球チームで活かす為に
これから、あなたはどんな事を心がけますか？
それを宣言としてカードに記入を頂き、名前を書いてもらいました。
今回許可を頂いた、監督さんがこのカードを全部貼りだしてダッグアウトに
掲示してくださるとお話し下さいました。
ゲームアクティビティでの体験は、時間の経過とともに薄れていきます。
でも、この瞬間に書き残した“気付き”が普段目にするところに
あれば、その効果が継続するチャンスが増えていきます。
このチームが真の力を発揮して、成長していくお役に立てたなら
こんなに嬉しい事はありません。
ちなみに・・・
翌日（28日）に行われた練習試合では４戦４勝だった！と
監督さんから報告を頂きました。
写真はそのカード並べたものです。
30名が野球とは違った場面で過ごした2時間。
私にとって、かけがえのない時間になりました。
この話、私の所属する会社の上司（部署は違います。）からつないで頂きました。
ご縁を嬉しく思います。
あなたにとって、今日も素晴らしい１日になります！