『学校で教えない億万長者の授業』 | チームビルディング あり方の専門家 倉科直樹の部屋

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人間関係(コミュニケーション)の本質を「チームビルディング」「しつもんZEN 禅」「魔法のスイッチ」などを通して語ります。
極意「いてくれてありがとう(存在承認・心理的安全性)」をチームビルディング協会副理事長「ナオ」が語ります。

著者は鳥居祐一さん音譜


一度ランチをご一緒させて頂いたことがあるのです。


積読になっていた1冊(鳥居さん!ごめんなさい~)


鳥居さんは1961年生まれ、


牛丼しか食べられない状況を打破する為に


単身アメリカに向かいます。



そして大富豪たちから、その秘訣を学び実践をされておられるのです。


帰国後は日本の成功者たちからも、


その秘訣を聞きだしてこられました。



本書にはそのエッセンスが「人脈」をキーワードとして凝縮されています。


極意きらきらは以下の3点


①ドリームキラーとは付き合わないドクロ


②変化を恐れず限界突破するアップ


③自己投資をする勉強



これを実践すれば、あなたもミリオネアドル間違いなし!?




同氏による成功者に共通の6項目は・・・



①ゆっくりと余裕のある態度で話す


②人の話を傾聴する


③笑顔


④ユーモアを交えたジョークが上手い


⑤好奇心を持っている


⑥わからない事を素直に聞くことができる



以上の6項目ですよ。お忘れ無きよう!




さて、本書の中では「人脈」がキーワードなのですが


特に自己の磨き方の部分が印象に残りました。


自分は成功できると強く信じる!


その熱い想いを、信念を情熱を持って語ることで応援してくれる方と


出会う事ができると書かれていました。



私自身の体験でも、その通りだと思います。


私は20年間サラリーマン(今でも)でしたから、


セミナー講師をする際の、下地はほとんどありませんでした。


でも、ジェイ・エイブラハムというマーケティングセミナーで出会った


多くの皆さんから、私の夢を応援して頂いたのです。



相当暑っ苦しかったからかも知れませんが・・・



皆さんに本当に感謝しています。



他に心に残ったのは、


・非快適空間へ出ていくことの大切さ


・名刺を工夫するコツ


・ブログ等は継続していくことが信用につながってくること


・お食事に誘って会う時間を頂く手法


・与えることの大切さ


等々について書かれていたことです。



3つの極意、


6つの共通項、


意識して歩いていこうと思います。




それでは、今日の20個です。



①ドリームキラー
②変化
③限界突破
④自己投資
⑤余裕
⑥傾聴
⑦笑顔
⑧ユーモア
⑨好奇心
⑩素直
⑪質問
⑫成功
⑬確信
⑭情熱
⑮支援
⑯非快適空間
⑰名刺
⑱継続
⑲食事
⑳与える