こんばんわ。
rune☆です。
熱しやすくて
冷めやすい
瞬間湯沸し器
ほどではないけど。
まあ、そんなわたし
毎日こつこつが苦手です
そんなわたしが苦労するのが、
モチベーションの維持です。
自分のことは、モチベーションが低くても、
困るのは自分だけだから、まあ、良いとして。
本当に困るのは、
仕事のチームのモチベーションの維持です。
ちくちく言うと小言
みたいだし、
感謝の言葉以外に報酬はあげられない
し、
説教たれた
って意味ないし。
先日も、自分のすぐ下の役職についているコに、
あんたの仕事はどーゆーこと
って言って、話をしました。
チームリーダー。
みんなの反応を待ってるだけじゃ、
リーダーの意味はなくて、
どーやってファシリテートしていくか、
アクティブにしていくか、
考えて実行するのが、仕事だと思ってます。
だけど、わたしはせっかち
人の反応がなかなか待てません
もたもたしてると、もぎゃ
ってなっちゃう。
前よりは、大人しくなりましたが
人様のモチベーションのコントロールは、難しいです。
短期ならともかく、長期的には、とても難しい。
やっぱり、まめに話していくしかないのでしょうかね
Android携帯からの投稿
rune☆です。
熱しやすくて
冷めやすい
瞬間湯沸し器
ほどではないけど。まあ、そんなわたし

毎日こつこつが苦手です

そんなわたしが苦労するのが、
モチベーションの維持です。
自分のことは、モチベーションが低くても、
困るのは自分だけだから、まあ、良いとして。
本当に困るのは、
仕事のチームのモチベーションの維持です。
ちくちく言うと小言
みたいだし、感謝の言葉以外に報酬はあげられない
し、説教たれた
って意味ないし。先日も、自分のすぐ下の役職についているコに、
あんたの仕事はどーゆーこと

って言って、話をしました。
チームリーダー。
みんなの反応を待ってるだけじゃ、
リーダーの意味はなくて、
どーやってファシリテートしていくか、
アクティブにしていくか、
考えて実行するのが、仕事だと思ってます。
だけど、わたしはせっかち

人の反応がなかなか待てません

もたもたしてると、もぎゃ
ってなっちゃう。前よりは、大人しくなりましたが

人様のモチベーションのコントロールは、難しいです。
短期ならともかく、長期的には、とても難しい。
やっぱり、まめに話していくしかないのでしょうかね

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