こんばんわ~。
rune☆です。


 とうとう、うちの職場にも、新人ちゃんが入りました~。

新人とは言え、私よりも年上の方がいます~。

ですが、がっつり新人として扱わせていただきます!!


 ごめんなさい、とは思いますが、

そうしないといけない部分もあるのです。



 通常の仕事とは違うのです。

技術職なので、技がモノを言うわけです。

一般職なら、前職の社会経験があるからと、

社会人経験値を上乗せすることができるのですが、

うちはそんなことは言えません。



 同職種でも、違うと思います。

それは、うちの職場が、教育に力を注いできたからこそ、

できているモノと思います。

経験あるからと言って任せると、失敗することが多いのです。

私達も失敗から学んできたことです。


リハビリは、人を扱っている以上、

扱われている商品、つまりリハビリ屋の性格や技術も商品になります。

サービス業ですから、提供する商品は、一定のレベルにあるもモノです。

それを維持する為に、教育担当者は奮闘しているわけです。


若いセラピストに当たってしまって、不満を訴える方もいます。

ごめんなさい。

でも、熟練スタッフに全ての患者さんを振ることはできません。

私達も、ある程度ベテランと言われるまでに、

散々、クレームを受けてきました。

良いか悪いかわからないけど、患者さん達によって、育てられてきました。

できる限り、若いセラピストのことは育てます。

フォローもします。

できたら、一緒に、良くなっていってください。



 4月です。

いろいろな意味を込めて、皆が良い方向に進んで行けますように!