みんなの気づきに役立つ
適職診断士 わたべ 幸（みゆき）です。
先日、私の就職支援の研修を受けて、
個別コーチングも受けた
生徒さんから、お礼の手紙をいただきました
（ありがとうございます
とても嬉しいです。）
生徒さんは、積極的に求人に応募していましたが、
無事第一志望の企業に合格しました。
その手紙の中にこんなことが書いてありました。
「応募した書類について先方からとても
褒めていただきました」
「面接で、先生のおっしゃっていた
通りの向こうのニーズの質問をされました」
自分１人で転職活動を進めていると、どうしても
独りよがり、自分の主観の応募書類や面接の答えに
なってしまいます。
私は、やはり、専門家・プロの手助けを借りながら
一緒に進むのがお勧めだと思っています。
様々なキャリア・コンサルタントがいますので、
数学の問題のように、回答はただ１つではありません。
でも、たくさんの転職者を見てきた経験や、分析力、
転職希望者の気づきを引き出す質問力、
専門の勉強をしてきた知識・情報はやはりダテではないです。
少なくとも私は、常に心理学の知識も使いつつ、
相手側（企業側）の考えや気持を常に予測しながら
書類でも面接でも相手へのメッセージを送るように、
アドバイスしています。
なので、さっきの「面接の想定した質問が来た」というのも、
求人情報や相手のニーズから、
「おそらく、こんな人が欲しいのでは
ないかと思うよ。だからこんな質問があるかもしれない。」
とアドバイスしたのです
みなさんが、家を建てるときは専門家と相談しながら建て
ますよね。
同じように人生の大きな部分を占める仕事を探す
とき、なんとなく、あまり考えずに探すより、
プロと一緒に
実行していくほうが、近道だと思いませんか
）
