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適職診断専門家 人材開発コンサルタント 幸のブログ

適職診断専門家 「開くとクリア」な人材開発コンサルタント 渡部 幸のブログです。
数千人の転職をコーチングしてきたプロが、転職や目標を成功させたい人、適職を発見したい人に役立つ情報をお伝えします。人数限定ですがセミナー、個別コーチングも開催!

こんにちは。



みんなの気づきに役立つ


適職診断士 わたべ 幸(みゆき)です。




前回、チームとグループは違うビックリマーク


という内容を書きました。



今回は、「チームにも季節のように、移り変わりがある」


について書きたいと思います。





どんなチームも、最初はただ集まっただけ、にすぎません。


例えば、ある店舗がオープンするので、店長が決まり、


採用が行われました。



そして、集まったスタッフの人達・・・


まだ、ただの「グループ」ですが、


ここからチームとして行動していく枠組みが形作られていきます。



これが第一段階。



「よろしくお願いしまーす」と自己紹介して準備に入ったりする


段階ですね。




でも、これで何でも上手く行くわけではないですよね。




いざ、研修や開店準備が始まりました。



そこで、よくあるのが、いろんなトラブルや対立。


それぞれの考えやいままでの経験、価値観も違うので、


ぶつかり合いがおこります。



それぞれの感情が出てきて、もめたりすることも。



でも、それは、1つの目標に向かうチームが必ず通る道なんです。



そこを通り、チームで共通のルールや役割分担が決まっていく


ものです。ここが第3段階。




みなさんも、思い返してください。


きっとどんなチームにも、形成期と混乱期があって、


その後に統一期がやってきていたのでは?



チームにも季節のように循環があるんですね星



更に先がありますが、それはまた次回にビックリマーク










みんなの気づきに役立つ


適職診断士


わたべ 幸(みゆき)です。




昨日は、初めて横浜にある野毛の


飲み屋さん街に行ってきました。



ここは、神奈川の人には有名かもしれませんが、


個人でやっているバーやスナック、居酒屋さんが


川沿いに長屋のような2階建てのビルに集合で入っている


一角で、最近はビストロとかワインバーとか、若い人も


入りやすいようなおしゃれなお店も増えつつあるエリアです。





東京で言えば新宿ゴールデン街みたいな感じです。




そこで、一見さんの私たちは、女性限定バーというところ


に入ってみました。女性か、カップルしか入れないところです。




おしゃれなアットホームな感じの小さな店内は、6,7人で


いっぱいになってしまうカウンターだけのバーです。




私達以外は、全員1人で飲み・食べに来た女の人で、


若いママ? マスター? といろんなおしゃべりを


しながら楽しんでいました。




その様子を観察しながら、


やっぱり人気のあるお店は、バランスが上手いなあ


と思いました。



ママは自分の好きなものの話もしながら、


さりげなく、私達のようなグループの話には入らず、


でも、必要なときには声をかけ、


1人で来ている人同士は仲良く話すように話題を


しむけ・・・




個人の人とつながるビジネスには、特に


自分のことを話すことも大切ですよね。




私も自分の研修やセミナーなどで、


意識的に具体的なエピソードをたとえ話


として入れることがあります。




やっぱりその時には、受講している人の


関心度が違ってくるのがわかりますもの。





でも、やりすぎると過多になる。


あんまりそんな話ばっかりしていると、


自分のことばかり話す人なんだな、と思われますし。




その「程よく」 がとても大事だなあと


改めて思った夜でした。





お酒も女性向けに選んであるし、


美味しいお料理もリーズナブルで気軽に1人でも


行けそうドキドキ







今度は1人で行ってみようかな、


と思わせる、安心できるようなお店でした星








みんなの気づきに役立つ


適職診断士


わたべ 幸(みゆき)です。




「グループ」と「チーム」の違いについて


最近考えることが多くなりました。




「グループ」はただの人の集まり。


「チーム」だと共通の目標や目的に向かって


協力して進もう!って意欲を持っている人達


を指します。




そして、ただ集まるだけだとチームとして


まとまるには時間がかかってしまうので、


「チームビルディング」を行うと効果的です。




店舗で多くの人が集まって仕事をしている


職場などは、意識して「チームビルディング」を


取り入れるのはとてもお勧めです星





ゲームのようなやり方を簡単に取り入れることも


できるし、短い時間でチームメンバーが意見を


出し合って共通の認識を作ることもできます。





ただ、家族やずっと長いこと一緒の集団のほうが、


感情的なもつれがあったりして、


自分達だけの試みだとなかなか今までの関係が


変化できなかったりするかもしれません。





そんなときは、外のファシリテーター(促進役)が


入ることで、新しい視点からの発見や、


関係の変化を起こしやすくなることも多いものです。




店舗や組織内のチーム作りが仕事上の課題だ


と感じているみなさん、


自分がリーダーになって


「チームビルディング」する方法を見つける、


外のファシリテーターの力を借りる、なんてことも


試してみては?


晴れアクトクリアへのお問い合わせは


http://actclear.main.jp   までどうぞ晴れ




役に立つ方法をこのブログでも


これから紹介していきたいと思います星