こんばんは。
日本初 女子専門 適職診断士
わたべ 幸（みゆき）です。
きょうは、２８歳より下の年齢の方の
結婚と仕事の両立についてのお役立ちアドバイスです。
２０代の方は、どんな仕事を希望するかにも
よりますが、まだ、リーダーやマネジメントの仕事を
そこまで求められません。
志望する仕事の経験が３年以上あれば、
もちろん、一番転職しやすいと思いますが、
もし、営業職→事務職
研究開発職→事務職
のように、職種が違ったとしても、
ＰＣスキルなどを準備すれば、ある程度カバーが
しやすい部分があります。
むしろ、結婚したばかりや、これから結婚する、
というと、実際問題としては、
出産に関してどう考えているか、
を聞かれる場合が多いでしょう。
ある程度の規模の会社であれば、
育児休暇を取ることはできると思いますが、
入社したばかりで、というのはやはり向こうとしても
避けたいと思っています。
あなたは、いつ頃子どもが欲しいと思いますか？
子どもを出産して、どんな働き方をしたいですか？
すべて計画的にはいかないかもしれませんが、
今のうちに、パートナーとなる人とよく話し合っておく
ことをお勧めします。
そして、正直、なんとしてでも仕事を続けたいのなら、
そのときになって、なんとかなることも多いです。
あまり完璧に安全なやり方、とこだわらずに、
自分がどうしたいのか、掘り下げてみてください。
やはり、多いのは、時間の拘束がそこまで長くない、事務職に
変わりたい、という希望ですが、
サービス業や接客業などに生きがいを感じている、
という人は、女性が特に求められる職場でもありますし、
パートナーの協力が得られれば、土日全部休みでなくても
ある程度なんとかなる面もあるかもしれません。
正社員で仕事を続けるのか、子どもが生れたら、
パートや派遣社員など時間の融通がきく仕事にしたいのか、
よく考えてみてくださいね。
あくまで一般的に、ですが、育児休暇をスムーズに取りたいのなら、
大きい企業に正社員で入ることをまず目指したほうがいいでしょう。
小規模な会社だと、どうしても変わりがきかないことも多いです。
そして、大事なのは、
子どもが欲しくても、年齢を重ねると
なかなかできない場合もある、という現実を認識することです。
１つの区切りは３５歳です。
不妊治療をして、上手くいかなかった経験者が
みなさんのお役に立ちたくて熱を込めてお伝えします。
もし、お子さんが欲しいなら、ぜひ３５歳になる前に、
出産を考えてください。
卵子の老化は待ってくれません
そういう意味では、２５歳ぐらいまでの若いうちに出産を
しておいて、その後はバリバリ働く、というのも１つの
選択肢です。
実際に、若くてお子さんがいる方が、
採用担当者から、「これから育児休暇がないかと思った」
と言われ、採用に至ったケースもあったりします。
子どもがいるから、絶対に難しい、とか
年齢的に上になってしまったので、難しい、とか
一概には言えません。
それぞれ有利な部分もあれば、不利な部分もあるんです。
自分がどのぐらいのスキルがあって、
どの位置にいるのか、ということをできるだけ
分析、把握するようにしましょう。
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