みんなの気づきに役立つ
適職診断士
わたべ 幸（みゆき）です。
昨日、私のコーチングに何度も来ていた
生徒さんが無事、就職に内定しました！
応募書類の作成から面接対策まで、
何度も何度も相談を受けていた人だったので、
よかったです
この方も苦労していたのが、退職をどのように
書類や面接で伝えるか、でした。
転職者の場合、そして、特に、
転職回数が多い場合、
書類にどう書くか、書かないか、
重要なポイントになってきます。
キャリアコンサルタントによっては
退職理由を書かないほうがよい、とアドバイスする
人もいるようですが、
私は、やはり、簡潔でよいですが、
伝えるほうがいい、と思います。
なぜかと言うと、
人事の採用側の立場に立って考えてみてください。
その人を面接に呼ぶか、呼ばないか、
考えるときに、全然退職理由が書いていない応募書類・・・
どう思いますか？
まず、「なんで辞めたんだろう？」と思い、
次に「何か言いたくないことがあるのかな？」
と思うのではないでしょうか？
もちろん、面接で聞いてみよう、と
呼んでもらえればいいですが、
そうならない場合も多いと思います。
実際、先ほどの方も、以前は全く退職理由を書いていなかったのです。
次に書いて応募しました。
そして、最後に、添え状なども使って、伝える
言葉も工夫して書くようにしました。
そのうちに、だんだん書類が通るようになり、
内定に至ったのです。
書類を作成するときは、採用側の視点
を常に頭に置いて作成するようにしたいですね
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