働き方改革関連法の
第一弾が施行され
２か月が経ちました。
今は
大企業ですが
来年（２０２０年）には
中小企業も
スタートします。
先ずは
長時間労働の禁止
です。
中小企業の
社長さん！
準備は
進んでいますか
この法律は
罰則付き時間外労働の
上限規制が
厳格化されています。
詳細は
厚生労働省の
サイトを確認ください
↓↓↓
本質的に
会社として
しなければならないことは
勤怠管理の徹底
ポスト残業を見越した
要員確保です。
今までは
少ない人数だから
仕方がないで
済まされていましたが、
これからは
そうもいきません。
罰則をちらつかせ
労働基準監督署が
やってきますよ。
以前いた会社
（一部上場）では
私がいた３年前には
既に
有給休暇取得
５日以上は
年度初めに計画を出し
毎月会議で
休暇取得状況が
公表されていました。
また、
残業も
多いと
産業医の指導を
受けなくては
ならない為
少なくとも計数上はかなり
少なくなっていました。
でも
社長！！！
働き方改革は
働かせ方改革では
ありません。
本質的に
人間は
イキイキと働きたいのです。
働きたいと
思うのか
イヤイヤ働くのかは
その成果に
大きな違いが生じます。
その為に
長時間労働の
解消があります。
単に
有給休暇所得
残業減らす
このことが
この
関連法の目的ではありません。
しかし、
この長時間労働解消は
冷静に考えると
中小企業では
大きな負担になります。
もし、
仕事量が変わらないのに
長時間労働しないのであれば
従業員を
増員しなければ
なりません。
そこまで
考えられていますか
現実的には
この人手不足
厳しいですよね。
解決策があります。
仕事の効率を
上げることです。
それが出来れば
苦労しないよ
ですよね。
それがあります。
今までに
ご存知なかった
やり方が
それが
私共ACTASが提供している
Talent FocusⓇです。
このツールは
従業員一人一人の
生まれ持った才能に
フォーカスを当てました。
１０分程度の
簡単な
テストを受けて貰い
その人の
生まれ持った才能を
特定します。
生まれ持った才能を
自覚し、それを個々が
活かす。
更に
その才能を
周囲が認知し活用する
効率が上がります。
気にな方は
下記ホームページをご覧ください
↓↓↓
このツールは
仕事の効率が
上がるだけではなく
離職防止にも
繋がります。
ここまで
お読みいただきありがとうございましす。
私は
人材開発コンサルタント
ACTAS服部哲茂です。