「新たに従業員を雇っても、すぐ辞める。なんとかしたい」
と昨年、定期的にお伺いしているクライアントさんからご相談がありました。
クリニック経営のお医者さんですが、開業以来、従業員がぽろぽろと抜けるのが、課題でし
た。
そこで、提案したのが、Talent FocusⓇです。
このプログラムは中国五行、帝王学、開発者の経験値から、作り出された、日本生まれの才
能特定・活用プログラムです。
まず、簡単なWEBテストを受けてもらいました。
院長の才能は「水」でした。
中国五行には、世のエネルギーは「木」「火」「土」「金」「水」から成り立っていると書かれてい
ます。それを、人間の才能に落とし込んだのが、Talent FocusⓇです。
「水」のエレメントの人の特徴は、
・完璧主義
・目的意識が高い
・直感を重視
・集団よりも個を大事にする
があります。
ゆえに、院長は従業員に対し、１００点を求め、厳しくしすぎていたことを院長がこのテストを
受け気づきました。
更に、従業員全員にもテストを実施。
結果。「火」１名、「土」5名、「金」３名でした。
このクリニックの特徴は「土」が多いということ。
「土」のエレメントの特徴は
・まじめ
・優しい
・ゆっくり
・ルーチンワークは苦にならない
・変化が苦手
ここでも、院長は今まで、「土」の人に対し、結果を性急に求めていたり
具体的な指示ではなく、ざっくりとした指示をだいしていたこと気づきました。
「土」の人に対してはきっちり仕事をする反面、時間が掛りすぎたり
細かい指示がないと、的確に動けない特性があります。
その配慮がなかったと気づいたわけです。
そこで、院長は人事管理を一緒に行っている夫人と更に、詳しくTalent FocusⓇを学ぶために
Talent FocusⓇプラクティショナーの資格を取得されました。
その資格取得が今年の２月。
７月ぶりに訪問させてもらいました。
結果。この研修以降、一人の離職者も出していないそうです。
院長もこの成果には驚いておられました。
改めて、その要因をお尋ねすると
「仕事を任せる時に相手の才能を意識して担当させるようになった。
例えば、新しいことは土の人には任せない、新人教育はネゴシエーターに任せる
など配慮しやすくなった」
