ちゃお、ノンタンです。
5/24(金)。
今週もこれで終わり!
別に週末がいいとか、会社が嫌とかないんだけど、
それでも金曜は最高です。
昨日は疲れて早めに寝たので、
今日は元気です。
今週末は三連休なので、
しかも金曜なので、オフィスはかなり人が少ない。
その辺がイギリス人のいいところ。てきとー。
というわけで、昼には課のメンバーで、
車でちょっと遠くまでご飯を食べに行き、
僕らもリフレッシュしながらの一日でした。
とはいえ、仕事は多いので、お仕事。
今日は、はなぺがロンドンに来ているので、
就業後、夜は合流。
ホルボーンのイタリアンへ。
他のメンバーも合流して、お食事。
最近思うことの一つは、
経営評価指標する際、適切なのは、
「連結視点」なのか、それとも、「単体個別最適視点」なのか、という事だ。
この決定は、組織を作り上げる際、重要な方向性の一つだ。
例えば、アメーバ経営は、各部門の単体評価を行うものであり、
各部門が明確な数値的目標を持っているために、
それぞれの部門が厳格に目標達成に向かう原動力となる。
一方で、個別最適が進めば、部門間の弊害が生まれ、
大きな視点で最適性を失うリスクがある。
ここは、全体を見据えて正しい判断ができる強い
リーダーがいれば解決する。
連結視点は、常に全体最適を第一に判断を進めるものであり、
個別最適に比べて、理想的には意思決定のスピードも上がるし、
何よりも正しい判断を積み重ねることができる。
しかし、各部門、各個人の責任感、管理強度は弱まる。
どちらにしても、大事なのは、「一貫性」である。
この個別最適と全体最適の判断は、スタート地点。
その方向性を決めたら、それに応じて、
本社と支社の関係、人事評価、リソース配分、
全てを一貫性をもって有機的に結びつける必要がある。
一貫性があれば、どちらもさほど悪いでもない。
この「一貫性のストーリー作り」が、経営者の大事な仕事の一つなんだろう。
それはまるで小説を書くように。
全ての伏線は、ゴールに向かう。
一貫性を持つためには、ゴールが先にあり、それに応じた伏線を書く。
