今は新卒シーズンの真っ最中で、Acroquestの採用担当は、
学生とのメールのやり取りを頻繁に行っている。
選考の過程では、学生には、とあるレポート課題を提出して
もらう。
これに関して、採用担当Ｙが学生に送ったメールの一部が
以下である。
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もし、タイミング的にもう1社見れない場合、
すでに研究済みの1社がかなり深く企業研究できているなら、
１社との比較レポートでもよいよ。
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これに対して、ベテラン社員Ｔが考えた文章は以下である。
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もし、タイミング的に、もう1社はみれないなら、1社との比較を、深くやってみてね。
しっかり比較すれば、数の問題じゃないしね。
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学生に求めていることは、両方の例ともに同じである。
しかし、Ｔの文例には、Ｙのものにない要素がある。
それは、学生に対するポジティブな応援のメッセージである。
このメッセージは「しっかり比較すれば、数の問題じゃないしね。」
というところに隠されている。
この部分を読んだ学生としては、「よしがんばろう！」という
気持ちになるだろう。
単に正しく要件を伝えるだけでなく、相手の背中を
そっと押すような一言が、特に学生の場合は必要である。
以上
