今日、社内では、若手向けにある講習会がおこなわれたが、
参加者の一人、新人Ｇは事前の課題をやってきていなかった。
ところが、講師役の社員Ｙは、特にそのことをとがめずに、
講習会は終わった。
Ｇ以外の参加者は、ＹがＧに対して何も言わないので、
内心おかしいと思っていたそうだ。
しかし、実はＹは非常に怒っていた。Ｙが表面上、
何も言わなかったのは、講習会の様子が、後々のために
ビデオ撮影されていたからである。
そのため、Ｙは講習会が終わった後に、Ｇに問題点を
指摘し、さらにＧの上司にまでこれを報告した。
ＧはＹからも上司からも叱られた・・・。
実はＹが内心強く怒ったのにはもうひとつ理由がある。
それは、課題をやってこなかったことをＧが軽く
受け止めていることが、その態度からわかったためである。
Ｙ自身は日ごろはよほどのことがなければ、腹を立てたり
しないタイプである。Ｇはそのために問題を軽く考えて
しまった。
ＹにはそのＧの甘さが透けて見えたために、わざわざ
Ｇの上司にまで報告して事を大きくしたのである。
Ｙは、
「こういうときに、その人の素が出るよね・・・」
と同僚にぼやいた。あまり怒らない自分に対しては、
Ｇは素の姿を見せたという意味である。
Ｙはそこを逃さなかった。
一見温厚なＹではあるが、相手が一線を越えた場合は、
決して見逃さない。
指導にポリシーを持った先輩社員なのである。
以上
