Acroquestは、技術に強みのある会社である。
一部の人事系の部署の社員以外は、全員エンジニアである。
給与査定のときに評価される項目として、
技術的な内容も重要なものとなっている。
また、普通のエンジニアよりも、
さらに技術力に強みを持って、技術を高める
キャリアパスも用意されている。
当然、技術が大好きで、どんどん技術を極めたい、
という社員は、このキャリアパスで働くことになる。
しかし、どんなに技術力に強みがある社員でも、
技術力それ自体よりも重視される観点がある。
それは、会社の方向性との合致度である。
高い技術力を持っていて、その領域では、右に出るものがいない
という人でも、その技術が会社の事業と何の関係も
なかったとしたら宝の持ち腐れである。
同じ技術力を持っていたとしても、事業とのつながりを
考えながらそれを追求する人と、単に自分の好みで技術を
勉強する人とが同じ評価ではアンフェアである。
だから、全社員が納得して働くというポリシーのAcroquestでは、
社員の持つ技術力と会社の方向性とが一致していることが
重要なのである。
以上
