先日、定休日に2日間有給をつけて3日間の休みを取ろうと思いました。
連続の休みだと有給なのに申請書を提出する変な会社・・・
※労働基準法第39条
第４項 （年次有給休暇の取得時季） 労働者は，いつでも自由に年次有給休暇を取ることができます。
ただし，一度に多くの労働者が同じ時季に休暇を取り，代わりの人の配置も困難な場合など，「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り，会社は，時季変更権を行使し，その取得を認めないことができます。
第５項 （計画的付与） 労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との間で書面による協定を結べば，時季を定めて計画的に年次有給休暇を与えることができます。もっとも，年次有給休暇のうち少なくとも５日間は，各労働者の自由取得に任され，計画休暇に組み入れることはできません。
私も大人ですから、2週間前に申請しました。月末も避けました。本当は書かなくていい理由も書きました。
『家庭の事情』と・・・あいつはそれが気に入らなかったらしく『詳しくかいてくれる？ま、許可できるかわからないけど』
(￣□￣；）はぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ？？？？
あんた社長だったっけ？
逆に聞きたいのですが、個人的理由意外になにがあるの？
旅行とか書いたら『へ～旅行にいけるのに残業できないんだ～？』とか前に言われたからね。
※これの飲み会バージョンもありました。
それ以来私は心を閉ざし一切の会社行事に参加しない時期があったり(Tω⊂=)・゜・。≡
でも・・あたしも大人ですから、ホントはくやしくてくやしくてしょうがないんだけど
(子供が小さいときとか何度もトラぶってるし)
ぐっとこらえて『ハイハイなんてかけばいいっすか～？』といえるまでに(T_T)
グッジョブあたし！
きっとこれだけ読んだらそれだけのこと？だと思われることのほうが多いんだろうけど
ホントこの人にはひどい目にあった。
それは当事者になってみないとわからないし、イロイロあるんだけど、とりあえずここで毒抜きしてすっきりしたいんじゃ～！！
そして後輩に伝説として伝え続け、願わくば育児と介護と家庭の両立で苦しみ私に悪いことをしたな～といつか反省してくれるように願うよ（*￣ー￣）
いいんだ・・どうせネクラさ・・
バーカバーカ。さて、LIVE遠征たのしんでこよーっと♪