知らぬ間にもうすぐ3ヶ月が終わる
でも、わからないことはまだまだたくさんあるわけで、つまずいてこけたら立ち上がれないことも多々あり…
たぶん、順序だてて言われているわけではなく、思いついた時に言われているカンジだから、話があっちこっち飛びすぎて、あとからこれのことね…ってことが多い。
でもあとからこれのことだったのかってわかるまでにとても時間がかかり、わかるまでは頭の中は、？？？マークが飛びまくり
繋がらないことも多々ある。
あぁ～これでいいのかな？いいわけないよね、でも、とりあえず、時間さえ過ぎたら給料がもらえるし…といつも心のなかで葛藤している
葛藤の結果、結局、ホントに楽しくないという結論にたどりつき、ケアマネする意味あるんかな？現場で利用者とゲラゲラ笑ってる方が数倍楽しい
という答えになる
まともにケアマネになってよかった
と思える日がくるのだろうか？
親としてはどこの誰か知りたい❗笑)
やっぱりカッコいいとこみてほしかったのかな？笑)
いつまで続くかわからないけど、娘が幸せならよいよい
」と誉めてもらいました
こんにちは、新人ケアマネのミーです！
昨日はとりあえず本人からいろいろと聞き取り、つまり、アセスメントっていうやつをしてくるように言われ、夕方に訪問することになりました。
とりあえず、コロナウイルスのことがあるので「短時間で！」と何度も上司に念押しされ、いざ出発！
現場時代に不思議だったことをひとつ思い出した。
利用者自身のケアプランなのになんだか他人事で全然本人が把握していないことに気がついた現場時代。さらに認知症とかでなくてもひどい人はケアマネすらわかっていない
こんなにケアプランを作るのに苦しんでいる私にしてみれば、意味わから～ん！ってなりますよね。上司のアドバイスもあり、前任者がたてたケアプランをもっていき、相談する作戦を決行することにしました。
利用者宅で前任者の作ったケアプランを出し、相談したい！と言ったら、快く本人さんがいろいろと話をしてくれました
同席していた娘さんがブレーキをかけてくれなければ、短時間では終わらないくらいのマシンガントーク
結局、最後の15分くらいでケアプランの相談がトントンと進み、不思議と言葉が浮かんできました！なんか魔法にかかったみたいでした
たぶん、こんなやりとりをすればなとなくでもケアプランを本人や家族のものにしてくれるかな？とか現場で衝撃を受けた「えっ？ケアプラン？なにそれ？」とか「私のケアなんとかは誰？」って言うのが少しは減る？
それを減らすのが私の目標のひとつ！だったことも思い出しました
目の前のことに一生懸命になりすぎて、すっかり忘れていたけど、たまには頭のずっと上に掲げている目標を見上げるのもありですね
いろいろと仲間の話を聞くと丁寧に指導してくる法人は、とりあえず、先輩についてアセスメントやモニタリングに行き、一緒に復習して経過記録やケアプランの作成の仕方に取りかかっているようですやっぱりそこまで手厚くしてもらわないとわからない。コロナウイルスの影響で研修が短縮に短縮を重ね、終了したので、ホントに理解に差があると思います。
とりあえず、今日はちょっぴり気持ちは晴れ☀️
のまま出勤します！
この4月に同じ法人内の居宅に異動となり、ケアマネとしてお仕事をさせてもらうことになりました。ケアマネの仕事がしたかったわけではありません
ホントはいろいろとあってやめる気満々いたのですが、引き止めにあい、居宅に異動となりました。結局は、法人に都合よく使われているわけです
いろいろはまた機会があれば書きます！
さて、ケアマネになり、早くも3ヶ月目に突入しました
コロナウイルスの影響で、まだ利用者に1回しか会えておらず、その1回は前任者、前々任者と一緒に訪問し初めましてのひきつぎの1回。
それなのにケアプランたてて！とか鬼ってないですか？？えっ、そう思うのは私だけ
っていうのも担当する利用者の7割は前任ケアマネが長期休暇中で、パソコンの中の情報しかなく、前任者がいないので、前々任者に挨拶につれていってもらうという異常事態
しっかりした記録があり、課題分析ができているならまだしも情報量が少なすぎだし、前任者に聞けないのでさっぱりわからず…。
訪問はコロナウイルスの影響で控えなければならず…。
さらに、担当する利用者の中には3月更新で4月から新しいケアプランでスタートする人がいたけど前任者がケアプランたてておらず
わけわからんままケアプランを作らなければならず、4月にいきなりそんな状態からスタート。
とりあえず、指導もあまりないまま作ったケアプランは、もちろんやり直しで返ってくるわけで当たり前ですよね、見かねた先輩がコピーする！という裏技を教えてくれたり、上司の作ったプランをまねする！という裏技を教えてくれて、それでなんとか形にして出したケアプランは訂正だらけで返ってくるわけで
当たり前な話なのだけど、いろいろとツッコミどころも満載すぎて、昨日は気持ちが爆発して涙が止まらず…
昨日は、私が泣いてしまったのでそれを見ていた先輩ケアマネ達に上司が言い訳の嵐を吹きおこし、あぁ～私がわるいのか…と思えるような話を聞こえるようにいわれ、よけいに悲しくなり泣けてくる始末。完全に悪循環に陥りました。
結局、新規を一から担当したらわかるっていわれたけどそういう問題ではない
他の事業所の新人ケアマネに話したら「えっ、やばっ！」とか「ありえん。それ、いじめやん！」といわれる始末
ですよね…だから、大事な一年目は、しっかり指導してくれる法人にいきたかったのですが…
まぁ、基本的に所属する法人は、人材育成が下手すぎるのである意味想定内...？笑)
とりあえず、利用者に迷惑かけないようになんとかもがくしかなく、苦しいです。
こんな新人ケアマネは全国に何人くらいいるのだろう？
あらためましての方々、はじめましての方々、このブログに来ていただいてありがとうございます
私は、とある県のど田舎で、この春から新人ケアマネとしてお仕事させていただいています
どちらかというとおとなしい方で、すぐに我慢してしまったり、言いたいことをぐっとのみこみ、心の器がいっぱいになりがちそして、知らぬ間に心の器がいっぱいになると涙がこぼれてきますそんな心の器にたまるいろいろをここで少しでも、少なくできたらいいなぁ～と思います
愚痴ばかりかもしれないし、楽しい話ばかりになるかはわかりませんが、とりあえず8割は新人ケアマネとしてブログに綴ります
どうぞ、よろしくです( ｀・ω・´)ﾉ
