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30歳前後のマネージャーの役職者がいたら・・・
マネージメント業務を経験することは、とても大事です。
何故なら、今までは自分で責任を背負えた範囲、
つまり、狭い範囲で仕事ができたのでしょうが
「自分以外」の責任も背負う立場に変わるからです。
自分以外の範囲が、どれだけ面倒臭いかを
実感していることと思います。
ところで、マネージメント業務に携わる成長機会と、
自分自身の新しいフィールドに携わる成長機会は
相反する関係になります。
いわゆる機会損失という奴です
賃貸客付けの業務から、賃貸客付けのマネージメントをする。
マイホーム売買の業務から、マイホーム売買のマネージメントをする。
時間貸し駐車場の受託から、時間貸し駐車場のマネージメントをする。
そのマネージメントに時間を費やすほど、
ほかの経験値を得る時間を浪費することになります。
もし、貴方が20代～30代前半だとしたら・・・
他人のマネージメントに時間を費やすくらいなら、
新しいフィールドの経験値を貪欲に求めた方が
5年先、10年先の貴方にとってプラスになります。
マネージメントの経験はいつでも積む事ができますが、
新しいフィールドの経験は、積める時期しか積めません。
賃貸客付けしかできない30代後半、
マイホーム売買しか経験値の無い30代後半、
時間貸し駐車場しか経験値の無い30代後半、
という方々が、新しい経験値を得る場所は
自ずと限られてくる、という事実は想像に難くないでしょう（笑）
自分の未来を狭めるのも、広げるのも、
今現在の自分自身だけです。
弊社で修行したい方からの
転職希望をお待ちしています